‘ 內生與空降 ’
"希望企業(yè)能夠做得更大更長遠，能夠代代相傳，做個百年老店，那也意味著只能做沒有家族的家族企業(yè)。"柳傳志這段話廣為人知。柳傳志認為，人才的培養(yǎng)，首先是價值觀的認同，有了共同的價值觀，自然就是一個家族。
"除了創(chuàng)始人劉強東之外，京東的高管團隊任期只有大概三年左右。對于一家成立了12年之久的公司來說，前十年那些公司早期的管理人員去哪兒了？"主要投資亞太證券市場的新加坡畢盛資管（APS Asset Management）高級分析師Sid Choraria發(fā)布的長達50頁的做空報告中，"高管任期短"成為京東被高估的理由之一。
2012年，COO沈皓瑜、CMO藍燁、CTO王亞卿、CHO隆雨，這些職業(yè)經理人加盟京東，目前為止，只有王亞卿一人離職。京東商城CEO沈皓瑜調崗為京東國際業(yè)務總裁。CMO藍燁轉任京東集團CPO。
2016年6月底，京東集團發(fā)布公告，宣布任命徐雷、王振輝為高級副總裁，徐雷重新執(zhí)掌商城營銷平臺體系，王振輝重新負責京東商城運營體系。徐雷、王振輝都是2008年加入京東，在京東成長起來的員工。
"一家企業(yè)擁有人才的造血能力是非常重要的，同時，也向高級職業(yè)經理人保持開放。"紀冬妮認為，人才的造血能力，正是企業(yè)文化、價值觀、晉升淘汰通道都已經成熟的結果。
有趣的是，在京東的友商阿里，一樣是2007年左右加入公司的一批人，如今正在取代阿里的"十八羅漢"，成長為公司的中流砥柱。其中有阿里CEO張勇（花名逍遙子）；取代陸兆禧成為阿里集團董事， 同時取代彭蕾成為螞蟻金服CEO的井賢棟；螞蟻金服集團國內事業(yè)群總裁樊治銘等等。
