某資深金融獵頭向每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者透露，知名分析師之所以愿意從大券商往小券商跳槽，可能看中的是對(duì)方給出的豐厚條件，比如薪資、職位，接觸業(yè)務(wù)面的深度等。

　　該獵頭表示，證券分析師的市場(chǎng)影響力除了表現(xiàn)在爭(zhēng)取客戶分倉(cāng)傭金上，還有對(duì)投行業(yè)務(wù)的支持，所以小型券商在業(yè)務(wù)和市場(chǎng)拓展上更需要資深的分析師人才來(lái)補(bǔ)充，在機(jī)制上顯得更為靈活，提供的薪資往往要比大券商更為優(yōu)厚，在職位提升上也會(huì)做出一些承諾。

　　“對(duì)于行業(yè)內(nèi)知名的證券分析師，絕大多數(shù)券商對(duì)這個(gè)崗位定義為稀缺性核心類人才，一定是做重點(diǎn)保留和激勵(lì)的。”本土領(lǐng)先的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)的金融行業(yè)數(shù)據(jù)咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王京告訴每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者，從微觀崗位的調(diào)薪率來(lái)看，分析師崗位領(lǐng)先于其他絕大多數(shù)崗位，如果一個(gè)新平臺(tái)想挖到有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀分析師，那么起薪至少要保證不低于原有薪資的1.5倍乃至更多，這樣才會(huì)對(duì)這部分人才形成吸引力。

　　有業(yè)內(nèi)人士透露，一般券商中，做到首席分析師職位的，根據(jù)行業(yè)和資歷不同，年薪從幾十萬(wàn)到幾百萬(wàn)元不等，“多的有六七百萬(wàn)元，兩三百萬(wàn)元的也很正常。”

　　此前有傳聞稱，為了挖到趙曉光和任澤平等業(yè)內(nèi)大咖，天風(fēng)證券和方正證券開(kāi)出了高薪，但是從趙曉光履新后的公開(kāi)表達(dá)中，或能看出分析師在考慮薪資背后，也有對(duì)新平臺(tái)理念的認(rèn)同和事業(yè)發(fā)展的期待。趙曉光曾稱，天風(fēng)證券以合伙人的精神文化搭建研究團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)鏈資源平臺(tái)，讓分析師能深入調(diào)研，保持客觀獨(dú)立。

　　“一個(gè)小平臺(tái)暫時(shí)花重金挖走分析師，但是在后期不能支持分析師進(jìn)一步成長(zhǎng)，仍然留不住人才。”一位知名券商研究所人士稱，在一個(gè)成熟的研究平臺(tái)上，無(wú)論是從宏觀、中觀、微觀，行業(yè)的上游、中游、下游，都有匹配和協(xié)作的溝通與保障。另外，機(jī)構(gòu)投資者現(xiàn)在選擇券商時(shí)，不僅看券商的研究能力，也會(huì)考量券商金融產(chǎn)品配售等方面的能力，越大的機(jī)構(gòu)越看重平臺(tái)的整體實(shí)力。

　　上述公募基金經(jīng)理也表示，一家券商或機(jī)構(gòu)如果要讓優(yōu)質(zhì)的服務(wù)長(zhǎng)期持續(xù)下去，僅靠分析師的集中和堆砌并非長(zhǎng)久之計(jì)，最終還是需要構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的研究體系。

　　爭(zhēng)下游：賣方轉(zhuǎn)買方成新趨勢(shì)

　　“除了在券商與券商之間跳槽外，更多的證券分析師，其實(shí)正在從賣方向買方轉(zhuǎn)型。”上述金融獵頭告訴記者，許多有著三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的證券分析師，紛紛從證券行業(yè)轉(zhuǎn)向私募，其中有80%的人做前臺(tái)投資業(yè)務(wù)，剩下的大多數(shù)也是在中后臺(tái)從事輔助投資工作。

　　至于原因，該金融獵頭表示，一是因?yàn)樗侥冀陙?lái)發(fā)展迅速，經(jīng)過(guò)去年的政策約束，市場(chǎng)正在走向規(guī)范，發(fā)展前景被大家看好；二是因?yàn)橄啾葌鹘y(tǒng)的證券、銀行、保險(xiǎn)、信托，私募機(jī)制比較靈活，機(jī)會(huì)更多。

　　今年，《私募投資基金募集行為管理辦法》和《證券期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)運(yùn)作管理暫行規(guī)定》相繼出臺(tái)，其中對(duì)于投資顧問(wèn)資格的要求，也令私募市場(chǎng)一度展開(kāi)搶人才大戰(zhàn)。

　　記者還注意到，由海通證券跳槽到中山證券的劉佳寧，曾擔(dān)任中山證券的研究所所長(zhǎng)，而目前的新身份是華興資本的戰(zhàn)略顧問(wèn)，華興資本是一家提供財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)的投資銀行。

　　“我們觀察到，資本市場(chǎng)里的投研人才，除了券商外，公募、私募、資管等金融細(xì)分領(lǐng)域之間，也是主要流動(dòng)方向。各領(lǐng)域之間高薪招聘的現(xiàn)象尤其明顯”，太和顧問(wèn)的王京對(duì)此有著深刻體會(huì)，“隨著金融行業(yè)的活力釋放和混業(yè)經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)，無(wú)論是券商、基金，還是私募，都會(huì)跨越自身的細(xì)分領(lǐng)域去關(guān)注投研類的人才，因此這兩年類似分析師這樣的崗位，非常搶手。”

　　知名券商研究所人士稱，賣方分析師勞動(dòng)強(qiáng)度大是不爭(zhēng)的事實(shí)，到了職業(yè)生涯的一定階段，都紛紛轉(zhuǎn)行到下游的基金公司、私募等機(jī)構(gòu)做投資了，生活和工作狀態(tài)也隨之改變，“每個(gè)人追求不一樣，這個(gè)趨勢(shì)是擋不住的，因?yàn)樗呀?jīng)換‘頻道’了。”