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受雇于天津安駕商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司北京昌平分公司（下稱天津安駕昌平公司）的通某是一名神州專車司機(jī)。
工商資料顯示：天津安駕為神州優(yōu)車股份有限公司100%控股的子公司,主要從事駕駛員的招聘和管理。根據(jù)該公司安排，通某日常的工作是通過神州專車軟件派單接送客人。
入職時，按照公司要求，通某繳納一萬元的押金，期間，還因拉客人被查自己替公司墊付了1萬元的罰款，然而，月工資僅2500元的通某想不到的是，自己想要拿回這1萬元卻費(fèi)盡周折。
《直面》發(fā)現(xiàn)，因故被辭退后，不少司機(jī)不得不通過司法途徑討回保證金。
需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然明確規(guī)定，用人單位，在招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物，但此現(xiàn)象在神州專車司機(jī)招聘時依然存在。
月薪2500元干了半年差點損失2萬元
2015年10月29日，通某入職天津安駕昌平分公司，擔(dān)任駕駛員，雙方簽定了期限自2015年10月29日至2016年10月31日的勞動合同，月基本工資為2500元。
根據(jù)他與公司的約定，通某的工作形式是由天津安駕昌平分公司提供車輛，并通過神州專車軟件派單接送客人。
入職時，通某向公司交付了資產(chǎn)保證金1萬元，這期間，通某受公司指派進(jìn)接人時被北京交通執(zhí)法總隊罰款1萬元，也由通某個人先墊付了。
2016年3月23日，通某因“續(xù)曠工3天”遭到天津安駕昌平公司解除了勞動合同，不僅如此，其為公司墊付的一萬元罰款和入職時繳納的一萬元押金也被扣了。
