據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道 “與西方成熟市場(chǎng)國(guó)家相比，中國(guó)有自身的國(guó)情和發(fā)展特點(diǎn)。國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)在塑造企業(yè)文化方面，既應(yīng)借鑒其他國(guó)家優(yōu)秀企業(yè)長(zhǎng)處，也要結(jié)合實(shí)際創(chuàng)建有自身特色的企業(yè)文化?！甭?lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁喬健30日在聯(lián)想員工子女獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃頒獎(jiǎng)儀式上說(shuō)。
據(jù)悉，聯(lián)想此項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃已實(shí)施兩期，為全球20名獲獎(jiǎng)員工的子女頒發(fā)共計(jì)10萬(wàn)美元獎(jiǎng)學(xué)金及電腦，由第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)者的學(xué)業(yè)成績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)能力、社會(huì)實(shí)踐等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)審。喬健在談到實(shí)施這一計(jì)劃的原因時(shí)表示，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈及中國(guó)企業(yè)逐步國(guó)際化的大背景下，看重員工價(jià)值的企業(yè)文化將給企業(yè)帶來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力。她表示，最近兩年聯(lián)想之所以能一躍成為全球第二大PC廠商，一個(gè)最重要的原因就是先確立企業(yè)文化，再確立企業(yè)戰(zhàn)略?！叭绾渭?lì)和吸引人才？如何獲得不同國(guó)家員工的認(rèn)同？如何解決矛盾和分歧？不解決好這些問(wèn)題，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和國(guó)際化不可能實(shí)現(xiàn)?！?/P>
財(cái)報(bào)顯示，聯(lián)想在上一財(cái)年取得了有史以來(lái)最好的全年業(yè)績(jī)，并連續(xù)10個(gè)季度在全球主要PC廠商中保持了最快增速。根據(jù)IDC近日發(fā)布的二季度全球PC出貨量報(bào)告，聯(lián)想的全球市場(chǎng)份額達(dá)14.9%歷史新高，與惠普已極為接近。
喬健認(rèn)為，中西方企業(yè)的發(fā)展階段及文化并不完全相同，這決定了中國(guó)企業(yè)文化塑造的不同特點(diǎn)。西方成熟市場(chǎng)高端人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備已比較完善充沛，而中國(guó)在這方面仍處在發(fā)展階段，本土高端人才仍極其缺乏，這就需要企業(yè)塑造出強(qiáng)烈的歸屬感，從而能充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性。同時(shí)中國(guó)文化自古重視對(duì)人的關(guān)愛(ài)，現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)文化也應(yīng)折射這樣的理念?！爱?dāng)員工是用心工作而不僅僅是用頭腦工作，中國(guó)的一流企業(yè)才會(huì)成為真正國(guó)際一流的企業(yè)?！?/P>
