
臺海網(wǎng)(微博)12月3日訊 據(jù)時代周報報道,即將于2015年初開始實施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,或?qū)⒏淖冞@一局面,尤其是中國大型國有商業(yè)銀行負(fù)責(zé)人薪酬將大幅“縮水”,與職工薪酬差距將顯著縮小。
根據(jù)新華網(wǎng)的測算,此番改革后,央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍,負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。按照此計算,工行董事長將降薪90余萬元,建行董事長將降薪100余萬元。
國有商業(yè)銀行降薪,那么上市的股份制商業(yè)銀行高管薪酬,在銀行業(yè)利潤逐漸走下坡的背景之下是否也會下調(diào)?實際上,這種趨勢已經(jīng)出現(xiàn)。
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2011年至2013年銀行業(yè)凈利潤同比增速分別為29%、17%、13%,呈逐年下降的趨勢;2013年16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元,較2012年減少8674.85萬元,降幅達(dá)到15%。
即便如此,上市銀行高管年薪依然達(dá)到“超金領(lǐng)”水平,是銀行普通員工薪酬的十倍以上。
據(jù)時代周報記者統(tǒng)計,在A股上市的11家股份制商行和城商行董事長及行長平均薪酬中,除了光大銀行未在其年報中披露其行長薪資,其余10家銀行的高管薪酬水平均超過國有五大行。
采訪中,多家商業(yè)銀行皆向時代周報記者表示,市場情況、銀行業(yè)績是高管薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但值得注意的是,即使銀行規(guī)模、盈利水平等條件接近的狀況下,不同銀行的高管年薪差距也可達(dá)5-6倍。
“股東的民營成分將銀行的市場化水平由高到低劃分,從而導(dǎo)致了董事會薪資激勵力度的不同。”金融行業(yè)分析師陳凱向時代周報記者表示。












