對(duì)比來(lái)看，中信銀行由中國(guó)中信有限公司以67.13%的股權(quán)絕對(duì)控股。該公司為國(guó)有獨(dú)資公司，前稱(chēng)中國(guó)國(guó)際信托投資公司，于2011年12月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)整體改制。浦發(fā)銀行的大股東則為中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司，持股20.00%，為大型上市央企。

　　興業(yè)銀行內(nèi)部一名不愿具名的人士也向時(shí)代周報(bào)記者指出：銀行市場(chǎng)化程度愈高，薪酬就會(huì)比較高一些。

　　比如，四大行的薪資標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)化環(huán)境下可能是不合理的，而民生因?yàn)槭敲駹I(yíng)資本，就可以完全按照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)制定薪資。他進(jìn)一步表示，興業(yè)銀行的薪資機(jī)制主要還是依照市場(chǎng)行情，再結(jié)合銀行每年的業(yè)績(jī)來(lái)制定。

　　對(duì)于相較行業(yè)偏低的高管薪資水平，中信銀行方面則向時(shí)代周報(bào)記者指出：“銀行或存在延遲支付的現(xiàn)象，薪資制度還是會(huì)保持競(jìng)爭(zhēng)力，以符合行業(yè)普遍水平?！?/P>

　　與股份制商業(yè)銀行不同的是，城商行的高管薪資基本依照了銀行規(guī)模這一條件。比如，北京銀行、寧波銀行、南京銀行2013年總資產(chǎn)和凈利潤(rùn)規(guī)模依次從高到低，董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)薪資也從北京銀行半年180萬(wàn)的水準(zhǔn)逐漸遞減至年薪超過(guò)200萬(wàn)和100萬(wàn)。由此看來(lái)，在運(yùn)作方式相近的城商行中，業(yè)績(jī)決定薪資一說(shuō)體現(xiàn)得更為清晰。

　　實(shí)際上，商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制的改革的根本目的在于通過(guò)更加透明的薪酬水平與機(jī)制，反映銀行真正的市場(chǎng)化水平，這幾乎已經(jīng)是銀行業(yè)內(nèi)的一種共識(shí)。

　　薪酬改革加劇兩極分化

　　將于2015年初開(kāi)始實(shí)施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，首批將涉及包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)以及金融、鐵路行業(yè)在內(nèi)的72家央企。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7-8倍。

　　中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平曾表示，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。這也意味著明年國(guó)有五大行高管年薪幾十萬(wàn)至上百萬(wàn)不等的縮水，與其他上市銀行的薪資水平差距或?qū)⒗蟆?/P>

　　年報(bào)信息顯示，國(guó)有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績(jī)效薪酬，五大行高管當(dāng)年基本薪酬在100萬(wàn)左右，績(jī)效薪酬需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)年薪一般在150萬(wàn)左右。

　　與不在改革范圍內(nèi)的股份制商業(yè)銀行和城商行相比，原本懸殊的高管薪資差距又將進(jìn)一步拉大。面對(duì)市場(chǎng)普遍認(rèn)為銀行業(yè)高管薪酬偏高的輿論，也有人抱不平，一位業(yè)內(nèi)人士曾指出，“與社會(huì)平均收入相比，200萬(wàn)元的年薪顯然太高了。但如果參考國(guó)際銀行業(yè)的普遍情況，這樣的年薪其實(shí)并不算高?！?/P>

　　中國(guó)人民大學(xué)金融學(xué)教授趙錫軍對(duì)此則表示：“西方銀行的高管是由董事會(huì)作為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)來(lái)投票選舉或聘請(qǐng)的，對(duì)高管的要求就是股東利益最大化，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級(jí)別、采用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會(huì)公共職能，就不能完全采用市場(chǎng)化的方式。從這個(gè)角度看，改革是必要的?！?/P>