6月13日，北方華創(chuàng)發(fā)布2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案）。公司擬向激勵對象授予1310萬份股票期權(quán)，本次股權(quán)激勵計劃授予股票期權(quán)的行權(quán)價格為160.22元/股。
據(jù)Choice數(shù)據(jù)顯示，6月份以來，包括北方華創(chuàng)在內(nèi)已經(jīng)有20家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵預(yù)案。此外，截至6月13日，今年以來共有390家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵預(yù)案，其中，276家方案進(jìn)度為實(shí)施狀態(tài)。
“股權(quán)激勵屬于長期激勵，是企業(yè)全面薪酬體系的重要組成部分，配合現(xiàn)金薪酬使用。”康迪凡咨詢合伙人、薪酬專家劉暢在接受《證券日報》記者采訪時說，“對于企業(yè)來說，合理使用股權(quán)激勵不僅可以提升全面薪酬的市場競爭力，也是激勵多樣化的體現(xiàn)。”
第二類限制性股票為主流
在目前發(fā)布股權(quán)激勵預(yù)案的390家上市公司中，有276家方案進(jìn)度為實(shí)施，占比達(dá)70.77%。此外，在實(shí)施股權(quán)激勵的行業(yè)中，電子、機(jī)械設(shè)備和化工行業(yè)的上市公司數(shù)量位居前三位，分別為42家、36家和26家。激勵標(biāo)的物有股票、期權(quán)和第二類限制性股票，其中第二類限制性股票為主流，目前共有124家上市公司選取第二類限制性股票作為激勵標(biāo)的物。
“第二類限制性股票是科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板的創(chuàng)新之舉，既體現(xiàn)了原限制性股票的價格優(yōu)惠，又實(shí)現(xiàn)了期權(quán)的‘行權(quán)時出資’，其靈活性和激勵性是其他長期激勵工具所不具備的。”劉暢對《證券日報》記者說。
對于這三種激勵標(biāo)的物孰優(yōu)孰劣，上海明倫律師事務(wù)所王智斌在接受《證券日報》記者采訪時表示，不同的激勵方案各有利弊。限制性股票在后期有轉(zhuǎn)讓權(quán)利上的部分限制，股票期權(quán)雖然在后期受到限制較少，但是在前期的激勵性不強(qiáng)。如何選擇合理的激勵方案，取決于多方面的綜合考量，需要考慮公司股本結(jié)構(gòu)、行業(yè)類別和前景等多重因素。
“在激勵方式上，上市公司會選擇定向增發(fā)股票或者回購股票等方式，這兩種方式都比較常見。相比較而言回購對現(xiàn)金流的要求比較高，需要匹配合適的市場回購價格。而定向增發(fā)的靈活性則相對較強(qiáng)。”劉暢認(rèn)為，董事會股東一般對于綁定激勵業(yè)績目標(biāo)的股權(quán)激勵都較為支持，這也提升了定向增發(fā)的可實(shí)施性。
國有企業(yè)參與度提升
民營企業(yè)是股權(quán)激勵的“主力軍”，目前共328家民營企業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵預(yù)案。此外，國有企業(yè)股權(quán)激勵參與度逐漸提高。
據(jù)Choice數(shù)據(jù)顯示，2020年以來，截至6月13日，共有19家國有企業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵預(yù)案；2021年同期上升至30家；今年同期共有33家國有企業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵預(yù)案。
目前激勵股份數(shù)量居于A股榜首的為中國聯(lián)通，公司實(shí)控人為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。今年開年，中國聯(lián)通就發(fā)布了股票激勵計劃（草案）。擬向激勵對象授予不超過9億股的限制性股票，約占當(dāng)前公司股本總額309.9億股的2.9%，激勵人數(shù)不超過8000人。公司授予激勵對象每股限制性股票的價格為2.48元/股。
“近來上市國企股權(quán)激勵提速，主要受兩方面因素推動。一是國企改革任務(wù)中關(guān)于激勵機(jī)制建設(shè)的部分需要盡快落實(shí)。二是在疫情影響下，國有上市公司存在迫切需求激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。通過股權(quán)綁定核心人才，很好地激發(fā)關(guān)鍵人員的積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體財務(wù)績效提升。”上海市光明律師事務(wù)所付永生對《證券日報》記者說。
記者注意到，截至6月13日，A股總計有4家公司因多重因素停止實(shí)施股權(quán)激勵計劃。
例如立華股份3月26日在公告中表示，在溝通過程中，公司收集到各方對于此次股權(quán)激勵方案在覆蓋面、時間跨度、不同層級激勵份額設(shè)置、考核指標(biāo)及歸屬安排等方面提出的合理質(zhì)疑和改進(jìn)意見。經(jīng)管理層探討評估，公司預(yù)計目前的方案難以達(dá)到預(yù)期的激勵目的和激勵效果。為了使激勵方案更好地起到激勵的作用，公司決定終止本次股權(quán)激勵計劃的推進(jìn)。
科森科技在2月19日發(fā)布了2022年第一次臨時股東大會會議決議公告。此次股東大會未審議通過《關(guān)于<昆山科森科技股份有限公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》，其中有98.29%人投反對票，僅有1.71%投同意票。
“長期來講，終止股權(quán)激勵計劃不利于提升管理團(tuán)隊和核心技術(shù)人員的凝聚力，也不利于實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展，以及公司的可持續(xù)發(fā)展。”IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜告訴《證券日報》記者。（證券日報）
