臺海網(wǎng)10月10日訊 據(jù)福建日報APP—新福建報道，為加強對拖欠農(nóng)民工工資違法失信行為的懲戒，切實維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，按照《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》（人社部規(guī)〔2017〕16號）和《福建省拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理實施細則》（閩人社文〔2018〕211號）要求，今日，福建省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)公布被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理的用人單位。

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福建出臺拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理實施細則企業(yè)上了欠薪“黑名單”后果很嚴重

為規(guī)范我省拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理工作，加強對拖欠工資違法失信用人單位的懲戒，維護勞動者合法權(quán)益，我省制訂出臺《福建省拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理實施細則》，細化對列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”用人單位的懲處措施。

《細則》指出，存在下列情形之一的用人單位按規(guī)定應(yīng)當列入拖欠工資“黑名單”，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限予以列入：克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的；因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。

將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合上文提及情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

根據(jù)《細則》，被列入拖欠工資“黑名單”信息將被人力資源和社會保障行政部門通過門戶網(wǎng)站、“信用中國（福建）”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（福建）等予以公布。公布信息包括：被列入拖欠工資“黑名單”主體全稱及相關(guān)責(zé)任人姓名、統(tǒng)一社會信用代碼、列入日期、列入事由、作出決定機關(guān)等。同時，將拖欠工資“黑名單”信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，對被列入拖欠工資“黑名單”的用人單位及相關(guān)責(zé)任人，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。

拖欠工資“黑名單”實行動態(tài)管理。用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年；列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生相關(guān)情形的，由作出列入決定的人力資源和社會保障行政部門于期滿后20個工作日內(nèi)決定將其移出拖欠工資“黑名單”；用人單位未改正違法行為，期滿不予移出并自動續(xù)期2年；用人單位在列入期間再次發(fā)生相關(guān)規(guī)定情形的，期滿不予移出并自動續(xù)期2年；已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發(fā)生相關(guān)規(guī)定情形，再次列入拖欠工資“黑名單”的，期限為2年。