11.感染人員醫(yī)療救治費(fèi)用如何解決？
一是發(fā)揮醫(yī)保基金保障作用。通過適當(dāng)擴(kuò)大醫(yī)?；鹬Ц斗秶?shí)行患者先救治后結(jié)算、調(diào)整定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保總額預(yù)算管理政策等措施，確?；颊呔戎钨M(fèi)用按政策多報(bào)銷、快報(bào)銷。二是實(shí)行財(cái)政資金兜底保障。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)新冠肺炎感染人員實(shí)施醫(yī)療救治所發(fā)生的合規(guī)必要費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后的余額部分，由同級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)結(jié)算。
12.藥品物資緊急采購如何開展？
關(guān)于藥品采購，對(duì)防治新冠肺炎所需的未掛網(wǎng)藥品，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可先采購后備案，保障臨床用藥需要。關(guān)于其他物資采購，使用財(cái)政性資金采購新冠肺炎防控救治所急需的貨物、工程和服務(wù)，可按《政府采購法》有關(guān)規(guī)定實(shí)行緊急采購，確保急需物資、設(shè)備及時(shí)到位，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)。同時(shí)，任何采購單位也不得以新冠肺炎疫情防控工作為名違反政府采購規(guī)定實(shí)施其他采購。
13.因新冠肺炎疫情的影響，案件訴訟時(shí)效如何確認(rèn)？
根據(jù)我國(guó)《民法總則》第83條及194條的規(guī)定，因本次疫情暴發(fā)而受到影響的案件，可根據(jù)案件實(shí)際情況適用訴訟時(shí)效中止，或向法院提供相應(yīng)證據(jù)來申請(qǐng)?jiān)V訟時(shí)效順延。
附：《民法總則》第83條：當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限，是否準(zhǔn)許，由人民法院決定?！睹穹倓t》第194條：在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。
14.因新冠肺炎疫情的影響，勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何確認(rèn)？
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）規(guī)定：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。故在本次新冠肺炎疫情解除前，勞動(dòng)者或者單位因疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。此“疫情影響”的實(shí)際情況可根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔檫M(jìn)行認(rèn)定。
15.延遲企業(yè)復(fù)工有沒有依據(jù)？
為了加強(qiáng)新冠肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好地保障人民群眾生命安全和身體健康，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）文件，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
16.延遲企業(yè)復(fù)工期間的性質(zhì)是什么？
對(duì)于各地方政府延長(zhǎng)的春節(jié)假期并非屬于法定節(jié)假日，應(yīng)視為同人員隔離、設(shè)置檢疫站等具有同等性質(zhì)的為應(yīng)對(duì)疫情的重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的一級(jí)響應(yīng)機(jī)制措施之一，屬于傳染病防治法賦予政府“停工、停業(yè)、停課”的緊急措施，該延遲復(fù)工期間屬于休息日。
17.因密切接觸新冠肺炎感染者被隔離不能上班，企業(yè)能辭退嗎?
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(以下簡(jiǎn)稱人社部〔2020〕5號(hào)通知)，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
根據(jù)人社部〔2020〕5號(hào)通知，因限制交通無法按時(shí)返崗的屬于“因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的”情形，企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
18.如遇員工隔離，那么隔離期間的工資該如何支付？
根據(jù)《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬；隔離治療解除后，勞動(dòng)者由于身體原因仍然不能正常工作的，可以憑醫(yī)囑休病假，病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。
若勞動(dòng)者是被確診為新冠肺炎患者，其因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期病假工資可根據(jù)單位依法制定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，如果單位未制定病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。
19.非涉及重要國(guó)計(jì)民生的企業(yè)和經(jīng)批準(zhǔn)提前復(fù)工企業(yè)如何支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬？
非涉及重要國(guó)計(jì)民生的企業(yè)和經(jīng)批準(zhǔn)提前復(fù)工的企業(yè)，屬于正常上班，工作日按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者即可，無需支付加班工資。休息日無需支付工資，當(dāng)然如果休息日加班的話，需要安排補(bǔ)休或者支付200%的加班工資。
20.企業(yè)在2月10日后復(fù)工之后如何應(yīng)對(duì)疫情防控？
疫情防控工作預(yù)計(jì)仍會(huì)延續(xù)一段時(shí)間。建議企業(yè)準(zhǔn)備好充足的口罩、手套、消毒液、體溫計(jì)等，在2020年2月10日正式復(fù)工后向每名員工發(fā)放，并做好出入的體溫測(cè)量，對(duì)辦公場(chǎng)所定期消毒，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和上報(bào)。
