仙游通過需求引才、梯次育才、創(chuàng)新留才，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合

引才有招 育才有方 留才有道

采茶、手作、香道……近日，一場別開生面的人才研學(xué)活動在仙游縣舉行，20多名高層次人才代表歡聚一堂、共謀發(fā)展。“我很喜歡這里干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。”莆田市級高層次人才林健勇說。

人才是第一資源。缺乏區(qū)位和資源優(yōu)勢的縣城如何吸引、留住人才？仙游縣緊扣“創(chuàng)新驅(qū)動、人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略目標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化完善人才政策，通過需求引才、梯次育才、創(chuàng)新留才，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。近5年來，全縣累計新增和引進(jìn)高層次人才超千名，培育實(shí)用型技術(shù)骨干3900余人，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

人才活水入鄉(xiāng)村

初夏時節(jié)，仙游縣度尾鎮(zhèn)2萬多畝柚子林進(jìn)入初果期。作為“中國文旦柚之鄉(xiāng)”，該鎮(zhèn)去年文旦柚產(chǎn)量約5.6萬噸，產(chǎn)值5億多元。

度尾鎮(zhèn)文旦柚產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，與農(nóng)業(yè)科技人才的助力息息相關(guān)。2023年，該鎮(zhèn)與福建農(nóng)林大學(xué)簽訂校鎮(zhèn)合作協(xié)議，依托高校專家團(tuán)隊力量，成立仙游縣文旦柚研究院，針對文旦柚果實(shí)木質(zhì)化、裂果率高、營養(yǎng)成分單一等產(chǎn)業(yè)發(fā)展難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，展開科研攻關(guān)。

人才的引入，激活鄉(xiāng)村發(fā)展一池春水。在福建農(nóng)林大學(xué)潘騰飛教授團(tuán)隊的指導(dǎo)下，度尾鎮(zhèn)建立文旦柚良種繁育基地，推廣不裂果的高品質(zhì)文旦柚新品種2個，建立3個文旦柚品質(zhì)提升綜合技術(shù)示范園；廖紅教授團(tuán)隊為文旦柚量身定制專用有機(jī)肥料，并推廣運(yùn)用環(huán)剝促花保果、水肥一體化、生物防治等農(nóng)業(yè)“五新”技術(shù)，提升果實(shí)產(chǎn)量和品質(zhì)。

近年來，仙游縣積極對接福州大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)等多所高校，共建縣級鄉(xiāng)村振興研究院，會聚專家成員72名，推動科研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用；采用“清單式+責(zé)任制”合作方式，推動形成“一村一品”“一鎮(zhèn)一業(yè)”。

除了柔性引才，仙游縣還創(chuàng)新實(shí)施“五回一新”政策，依托各地仙游商會，分產(chǎn)業(yè)建立300多人的在外鄉(xiāng)親人才庫；設(shè)立產(chǎn)業(yè)顧問小組，引導(dǎo)在外優(yōu)秀人才帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

搭好育才大舞臺

“企業(yè)創(chuàng)辦之初，在設(shè)備、配方、工藝等方面都是空白。”回想往事，海安橡膠集團(tuán)副總裁、總工程師黃振華百感交集。通過一次次試驗(yàn)總結(jié)，攻克一道道難關(guān)，公司最終成功下線被譽(yù)為“中國第一胎”的37.00R57全鋼巨胎，打破了國際壟斷。如今，海安橡膠集團(tuán)已成為國內(nèi)全鋼巨胎行業(yè)龍頭企業(yè)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷澳大利亞、蒙古國、印尼等數(shù)十個國家和地區(qū)。

這一切，離不開人才的支撐。海安橡膠所在的仙游縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)行“1+1+N”結(jié)對服務(wù)模式，由副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任人才服務(wù)專員，全天候一對一服務(wù)，協(xié)調(diào)解決人才身邊“N件事”。同時，幫助企業(yè)搭建國家級博士后科研工作站等9個國家級、省級人才平臺，集聚更多高能級創(chuàng)新資源，讓人才有用武之地；幫助企業(yè)建立核心人才數(shù)據(jù)庫，動態(tài)跟蹤人才技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展訴求等信息，匹配專屬行政支持。目前，海安橡膠已培育市級及以上人才14名，獲得數(shù)十項(xiàng)國家專利，主導(dǎo)參與多項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)與團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定。

海安橡膠集團(tuán)的發(fā)展歷程，是仙游縣重視人才培育工作的一個縮影。該縣聚焦“3+2+1”產(chǎn)業(yè)微集群以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)，搭好育才大舞臺；創(chuàng)新出臺重點(diǎn)人才工作督辦通報制度，實(shí)行“1+N”人才服務(wù)熱線并行機(jī)制，在13個重要職能部門加掛人才工作辦公室，推進(jìn)“1+N+N”人才工作隊伍建設(shè)。

幫助人才留下來

“很慶幸當(dāng)年選擇了仙游。”來自山東菏澤的孟凡娜研究生畢業(yè)后，一直在長三角地區(qū)工作。2014年，她跟隨祖籍仙游的丈夫一起返鄉(xiāng)，進(jìn)入新萬鑫（福建）精密薄板有限公司工作。這些年，她先后參與了公司改造取向硅鋼退火爐爐頭、改善取向硅鋼表面質(zhì)量氧化鎂涂覆工藝等多項(xiàng)技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目改造，并為企業(yè)建立專利申請體系，先后完成專利申請50余項(xiàng)，授權(quán)47項(xiàng)。

作為引進(jìn)人才，企業(yè)為孟凡娜提供了豐厚的薪酬待遇及多樣化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，配備充足的研發(fā)經(jīng)費(fèi)、先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備，助力她和團(tuán)隊攻克技術(shù)難關(guān)。與此同時，當(dāng)?shù)卣步o予她相應(yīng)的補(bǔ)貼政策，解決安家等后顧之憂，授予其市級高層次第五類人才及縣級人才稱號。

近年來，仙游縣創(chuàng)新建立首席人才服務(wù)官制度、出臺高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法等，建成12個市、縣人才驛站，在4家醫(yī)院開通人才就醫(yī)綠色通道，對試點(diǎn)學(xué)校新聘用教育人才由財政補(bǔ)貼后享受“0”首付購房，著力解決好人才居住落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等“關(guān)鍵小事”。此外，加大人才專項(xiàng)資金投入，近3年來，累計兌現(xiàn)各級人才資金及配套補(bǔ)助1280余萬元。 （福建日報報業(yè)集團(tuán)記者 陳盛鐘 通訊員 鄭志忠 張?zhí)兀?/span>