為扎實推進新時代人才強市戰(zhàn)略和健康泉州建設，充分發(fā)揮高層次衛(wèi)生健康人才在衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中的引領作用，為建設健康泉州提供強有力的人才支撐和智力保障，泉州市制定出臺《泉州市級衛(wèi)生健康人才高質(zhì)量引進培養(yǎng)專項實施意見》。主要內(nèi)容如下：
一、 高層次衛(wèi)生健康人才引聘行動
（一）
引聘高水平院校畢業(yè)生
引聘對象：
普通高等院校醫(yī)學類博士研究生年齡要求40周歲以下，普通高等院校醫(yī)學類碩士研究生年齡要求35周歲以下；具有副高級專業(yè)技術(shù)任職資格的年齡可放寬至45周歲；具有正高級專業(yè)技術(shù)任職資格的年齡可放寬至50周歲。
政策待遇：
（1）給予事業(yè)編制保障和招聘優(yōu)惠政策
從年度招聘計劃中取用一定比例用于引進、招聘符合條件的優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生。博士研究生可采取考核招聘方式常年公開招聘，支持和鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位“走出去”，到高等院校招聘醫(yī)學類人才。
（2）給予職稱直聘政策和快速晉升通道
引進博士研究生首次聘任高級職稱起始等級、碩士研究生首次聘任中級職稱起始等級可不受職數(shù)限制，實行專項管理。經(jīng)用人單位績效考核優(yōu)秀的博士研究生可作為醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子儲備人選進行重點培養(yǎng)；績效考核優(yōu)秀的碩士研究生可作為醫(yī)療衛(wèi)生單位中層干部儲備人選進行重點培養(yǎng)。
（3）從優(yōu)給予經(jīng)濟補助
對全職引進醫(yī)學博士研究生，可按《泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認定和團隊評審及政策支持規(guī)定的通知》（泉政辦〔2021〕29號）文件有關(guān)規(guī)定享受引進高層次人才安家補助，安家補助未達30萬元的，由用人單位補足。鼓勵用人單位采取“一人一策”對引進人才按照人才市場價格實行協(xié)議工資、年薪制、項目工資制或年度績效獎勵等薪酬政策。
（二）
簡化事業(yè)單位編制內(nèi)緊缺急需專業(yè)人才引進程序
對符合省、市緊缺急需人才引進指導目錄專業(yè)條件要求的在編事業(yè)單位工作人員，可按相關(guān)規(guī)定順向流動到專業(yè)對口的事業(yè)單位。對辭職或解聘來泉工作的緊缺急需專業(yè)人才，其辭職、解聘前符合工齡確認條件的工作時間可計算連續(xù)工齡。支持引進符合職稱直聘條件的緊缺急需專業(yè)人才享受職稱直聘政策，聘任時可不受單位崗位職數(shù)限制直接聘任相應的崗位，實行專項管理。符合相關(guān)行政管理崗位任職要求的緊缺急需專業(yè)人才，本人有任職意愿且經(jīng)考核適崗的，可任命為科級以下單位中層干部，涉及科級職務任職資格的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
（三）
引進高層次人才團隊
對經(jīng)評審確認為市引進高層次人才團隊，執(zhí)行《泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認定和團隊評審及政策支持規(guī)定的通知》（泉政辦〔2021〕29號）文件規(guī)定。各單位可按“一事一議”“一院一策”對引進團隊采取團隊協(xié)議工資、項目工資等更加靈活的分配辦法。
對于柔性引進的高層次人才團隊，執(zhí)行《福建省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于開展引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才團隊申報工作的通知》（閩衛(wèi)人發(fā)明電〔2021〕216號）文件規(guī)定。經(jīng)評審確認的，予以20萬元一次性補助。
二 、高素質(zhì)衛(wèi)生健康人才培育行動
實施“泉醫(yī)英才”培養(yǎng)補助、“府校”戰(zhàn)略合作補助、緊缺急需專業(yè)人才補助、高學歷衛(wèi)技人才培育補助、“揭榜掛帥”補助和行政管理能力提升補助政策。同一對象在同一年度內(nèi)不得重復交叉申領上述補助政策。
（一）
“泉醫(yī)英才”培育補助
在市直醫(yī)療衛(wèi)生單位中實施“泉醫(yī)英才”培養(yǎng)補助，符合條件的衛(wèi)生健康專業(yè)人才可對應申請A、B、C、D類中的一項補助。以3年為一個培養(yǎng)周期，期內(nèi)若達到其他類別補助條件，可一次性疊加獎勵1萬元。
A類補助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過55周歲，具有15年（碩士及以上10年）以上本專業(yè)工作經(jīng)歷、衛(wèi)生系列正高級專業(yè)技術(shù)資格，每年從事本專業(yè)工作的時間不少于8個月，在泉連續(xù)工作或簽訂聘用合同十年以上。
（2）業(yè)務條件
以臨床技術(shù)革新、診療技術(shù)規(guī)范、公共衛(wèi)生等為重點，在本專業(yè)領域有所建樹，在全市同類專業(yè)中具有領軍示范作用。近三年內(nèi)，獲得百千萬人才工程省級人選、福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻中青年專家、福建省引進醫(yī)學領軍人才計劃、國家自然科學基金面上項目負責人、國務院政府特殊津貼獲得者、全國優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才、福建省名中醫(yī)等。
（3）培養(yǎng)補助
一次性補助個人不高于10萬元。
B類補助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過55周歲，具有10年（碩士及以上8年）以上本專業(yè)工作經(jīng)歷、衛(wèi)生系列副高級專業(yè)技術(shù)資格，每年從事本專業(yè)工作的時間不少于8個月，在泉連續(xù)工作或簽訂聘用合同八年以上。
（2）業(yè)務條件
課題研究方向和技術(shù)路線有重要創(chuàng)新，對本專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生水平的提高具有積極促進和良好帶動作用。近三年內(nèi)，擔任國家、省、市級臨床重點?？茖W科帶頭人（專科負責人），且項目經(jīng)主管部門確認。
（3）培養(yǎng)補助
國家級臨床重點?？茖W科帶頭人（?？曝撠熑耍┮淮涡匝a助個人不高于10萬元，省級臨床重點?？茖W科帶頭人（?？曝撠熑耍┮淮涡匝a助個人不高于5萬元，市級臨床重點?？茖W科帶頭人（專科負責人）一次性補助個人不高于3萬元。
C類補助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過45周歲，具有8年（碩士及以上5年）以上本專業(yè)工作經(jīng)歷、衛(wèi)生系列副高級專業(yè)技術(shù)資格，每年從事本專業(yè)工作的時間不少于8個月，在泉連續(xù)工作或簽訂聘用合同五年以上。
（2）業(yè)務條件
專業(yè)技術(shù)水平突出，學術(shù)研究水平、業(yè)務能力和成就處于同年齡段醫(yī)療衛(wèi)生中青年人才前列。近三年內(nèi)，作為主要負責人（課題第一名）主持省級及省級以上自然科學基金項目，或為福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才、福建省衛(wèi)生健康中青年領軍人才研修培養(yǎng)項目人選、青年岐黃學者等。
（3）培養(yǎng)補助
一次性補助個人不高于5萬元。
D類補助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過55周歲，具有8年（碩士及以上5年）以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，每年從事本專業(yè)工作的時間不少于8個月，在泉連續(xù)工作或簽訂聘用合同八年以上。
（2）業(yè)務條件
有較豐富的醫(yī)學實踐經(jīng)驗，能獨立解決本專業(yè)復雜疑難的技術(shù)問題，在常見病、多發(fā)病、疑難危重疾病的診斷治療和疾病預防控制等工作中表現(xiàn)突出，具備醫(yī)學技能“工匠精神”。近三年內(nèi)，獲得市（廳）級及以上行政部門組織的技能競賽個人一等獎1次或二等獎2次；作為主要完成人（排名前3位）編制已頒布實施的省級及以上衛(wèi)生行業(yè)地方標準1項；作為主要完成人獲得本專業(yè)授權(quán)發(fā)明專利（排名首位）1項等、福建省青年崗位能手等。
（3）培養(yǎng)補助
一次性補助個人不高于3萬元。
（二）
“府校”戰(zhàn)略合作補助
支持市級醫(yī)療衛(wèi)生單位在職攻讀醫(yī)學類博士研究生，每人每年補助5萬元，在職攻讀醫(yī)學類博士學位的每人每年補助3萬元。補助期限不超過3年，7年內(nèi)未取得博士研究生學歷學位或博士學位者應全額返還補助經(jīng)費。
支持市級醫(yī)療衛(wèi)生單位在職攻讀醫(yī)學類碩士研究生，每人每年補助不高于3萬元，在職攻讀醫(yī)學類碩士學位的每人每年補助不高于1.5萬元。補助期限不超過3年，5年內(nèi)未取得碩士研究生學歷學位或碩士學位者應全額返還補助經(jīng)費。
上述攻讀專業(yè)范疇對照《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄》中的“醫(yī)學大類”和“衛(wèi)生管理類”所含專業(yè)。學習形式包括非全日制研究生或同等學力人員申請碩（博）士學位和定向培養(yǎng)的全日制脫產(chǎn)學習。
（三）
緊缺急需專業(yè)人才培養(yǎng)補助
1.對市直醫(yī)療衛(wèi)生單位從事精神醫(yī)學、重癥醫(yī)學、老年醫(yī)學、老年護理、兒科學、麻醉學、公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學（含中醫(yī)全科醫(yī)學）、院前急救、病理學、傳染病、核醫(yī)學、呼吸、急診醫(yī)學等緊缺急需專業(yè)人才和醫(yī)療防治結(jié)合復合型人才，凡取得初級、中級、高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱資格者，分別按每人每月不高于800元、1000元、1200元的標準進行補助。
2.對泉州市第三醫(yī)院、急救指揮中心臨床醫(yī)師（含影像、檢驗）崗位，凡取得初級、中級、高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱資格者，分別按每人每月不高于1500元、2000元、2500元的標準補助。
3.各單位可根據(jù)實際情況，對照《泉州市醫(yī)療衛(wèi)生單位緊缺急需人才引進指導目錄》，制定緊缺急需專業(yè)發(fā)放范圍及標準。
（四）
高學歷衛(wèi)技人才培育補助
對首次考入泉州市直醫(yī)療衛(wèi)生單位低年資（工齡3年內(nèi)）衛(wèi)技人員進行學歷補助，其中：碩士研究生學歷學位每人每月補助不高于1500元，全日制本科學歷、學士學位每人每月補助不高于800元。工齡累計滿3年或補助期內(nèi)涉及單位變動，停發(fā)相應補助。博士在聘期內(nèi)每人每月補助不高于3000元。各單位可根據(jù)實際情況制定發(fā)放范圍及標準。
（五）
“揭榜掛帥”補助
支持市級醫(yī)療衛(wèi)生單位對省、市政府科技、衛(wèi)健、財政等部門發(fā)布的科技重大項目、重大技術(shù)、關(guān)鍵核心技術(shù)項目需求榜單，進行“揭榜掛帥”。對成功揭榜的個人或團隊，一次性補助經(jīng)費20萬元。若任務項目未按榜單要求完成，應全額返還補助經(jīng)費。
（六）
行政管理能力提升補助
各市直單位可舉辦醫(yī)療衛(wèi)生行政管理人員培訓班、院長論壇、管理者沙龍等相關(guān)培訓班，進一步加強醫(yī)院管理人員的管理專業(yè)知識培訓，加強衛(wèi)健系統(tǒng)行政管理人員綜合能力，根據(jù)實際情況給予不高于10萬元的培訓經(jīng)費補助。
注：引聘人才在泉最低服務年限不得少于8年。
（來源：泉州政務綜合泉州市衛(wèi)健委、泉州市人社局、泉州市財政局）
