在工廠上了二十幾年的班，合同到期了，到頭來只能按900元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟補償款。昨日，福建力佳股份有限公司（原福建龍溪機器廠）的一些工人，拿著《勞動合同解除變更鑒證證書》，依然在苦苦等待漳州市有關(guān)部門介入?yún)f(xié)商的結(jié)果。原來，8月31日，廠里有70多名工人因合同到期，與廠方終止勞動合同，廠方按照900元×工作年限的方式支付經(jīng)濟補償款，工人們認為這種支付方式違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

工人投訴：900元是10年前的標(biāo)準(zhǔn)

　　該公司的一名老職工告訴記者，他是一名技術(shù)工人，在福建龍溪機器廠服務(wù)了37年，1993年9月1日，他與公司簽訂了一份15年的勞動合同?！吧蟼€月31號，我的合同到期了，9月3號左右，廠里打電話過來說按900元來付經(jīng)濟補償款?！痹撀毠ふf，“這明顯是不合理的嘛，那是10年前的補償標(biāo)準(zhǔn)，不符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定?！?BR>
　　他表示，已經(jīng)有20多名合同到期的工人，按照廠里的規(guī)定領(lǐng)了經(jīng)濟補償款，但是還有50多名工人拒絕按照這個標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)款。

　　隨后，他翻開《中華人民共和國勞動合同法》，其中第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！薄鞍凑者@條法規(guī)，我和公司終止勞動合同前十二個月的平均工資是1700多元每個月，工作了37年，那就應(yīng)該是1700×37=62900元，按900來算的話是不合理的。”這名職工氣憤地說。他還表示，這些工人都是工作了20年以上的老職工了，有一位甚至在廠里干了41年。

廠方回應(yīng)：不愿意透露具體情況

　　隨后，記者來到位于漳州藍田開發(fā)區(qū)的福建力佳股份有限公司。該公司的一位負責(zé)人告訴記者，此事已經(jīng)引起公司的高度重視?！爸按_實有跟工人說是按照900元x工作年限的方式來支付，但是工人不同意?！痹撠撠?zé)人說。

　　記者電話連線該公司的工會主席陳長杉時，他表示，漳州市法院、國資委、勞動監(jiān)察、市總工會等部門，已經(jīng)聯(lián)合成立工作組介入調(diào)查，具體情況不方便透露。

律師說法：“月工資”應(yīng)以實際報酬為根據(jù)

　　福建廈門聯(lián)合信實律師事務(wù)所楊朝瑋律師認為：本糾紛涉及的是經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)中的“月工資”的計算標(biāo)準(zhǔn)問題，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的第三條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

　　第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

　　也就是說，月工資應(yīng)當(dāng)以勞動者在本單位的勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資總額來計算，用人單位在解除或終止與勞動者的勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)計算。對于經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn),用人單位可與勞動者協(xié)商,協(xié)商的主要依據(jù)是工作年限的計算和月工資的計算兩個方面，如果雙方無法達成協(xié)議,勞動者可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

導(dǎo)報駐漳州記者 汪長福 林江琳