“24日那幾起鄰里糾紛得抓緊協(xié)調，還有，村里要鋪污水管道，得馬上找人去實地看看！”23日上午8時，和往常一樣，閩侯縣甘蔗街道三英村村部辦公室準時開門，黨支部書記洪居鋒第一個在簽到簿上簽名，開始安排手頭的工作，椅子還沒坐熱，便帶著3名村干部匆匆出了門。

　　47歲的老洪去年剛通過換屆選舉當上三英村黨支部書記，現(xiàn)在，他的工作模式與城里的上班族沒有太大區(qū)別。周一到周五，按時到村部上班，除了因公出差，他基本都在村里，包括雙休日，村民有事隨時可以找他；他每月的工資由縣財政發(fā)放，平時的工作表現(xiàn)都要詳細記錄在案，到年底，根據(jù)考核成績，他還會拿到一筆獎金。

　　記者近日在閩侯采訪時了解到，去年底，閩侯縣出臺多項優(yōu)惠政策，全面推進村干部隊伍職業(yè)化建設。如今，全縣315個村逾2000名村委干部紛紛當上了職業(yè)“村官”，不僅在崗有工資，退休有保障，干好了還有額外獎勵，平時還能免費“充電”。

過去“要我做” 如今“我要做”

　　“這種事以前想都不敢想，”談到現(xiàn)在村干部的待遇，閩侯縣雙池村離任老村干程文明喜上眉梢，“十幾年前我在村委會上班每個月補貼不到100塊，離任了還要自己找路子賺錢，或者子女補貼一些，現(xiàn)在做夢也沒想到，我每個月也有固定的退休工資?！?/P>

　　53歲的林善錟是閩侯縣雙池村黨支部書記，在村委班子做了30多年農村工作，回憶過去的工作情景，老林感慨不已：“以前我們村干部是‘打狗趕乞丐’大大小小的事都要管，工作壓力大，報酬也低，做事情全憑一股子熱情，顧得了集體又要操心家里溫飽?！?/P>

　　在縣里職業(yè)化激勵政策實行以前，林善錟與眾多村支書一樣，長期處于十分尷尬的境地?！昂陬^發(fā)跟著共產黨，白頭發(fā)還要靠兒子養(yǎng)，少壯賣力，老來受氣，最后是‘三不如’：一不如五保戶，二不如民辦教師，三不如一般黨員?！币恍┐甯刹窟@樣形容自己的無可奈何。

　　據(jù)閩侯縣委組織部相關負責人介紹，為解決村干部后顧之憂，全縣今年大力推行村干部隊伍職業(yè)化建設，包括推行公開選聘，提高報酬待遇、辦理退養(yǎng)保障，加強教育培訓，實行績效考核。

　　據(jù)了解，公開選聘主要從全縣優(yōu)秀村主干、回縣大學畢業(yè)生、退伍軍人聘任事業(yè)編制的村干部，去年村級換屆選舉中，先后有770多名農村經(jīng)濟能人和320多名外出務工人員或轉業(yè)退伍軍人加入村干部行列；為提高村干部待遇，每年縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政投入700多萬元，在解決干部退養(yǎng)問題上，縣財政每年還將拿出500萬元；另外，每年還定期組織村干部參加省、市黨校的培訓，并充分利用縣農村黨員干部培訓基地、現(xiàn)代遠程教育、縣鄉(xiāng)黨校、電大、農廣校對村干部進行全方位培養(yǎng)，提升其素質能力。

壓力變動力 動力促發(fā)展

　　“原來是憑熱情干工作，現(xiàn)在是憑責任干工作，”雙池村村支書老林說，“實行村干部職業(yè)化管理后，我們比以前更操心了，工作積極性更高了。同時，身上的擔子也重了，壓力也大了。如果干不出一點成績，一對不起群眾，二對不起政府?！?nbsp;

　　老林告訴記者，現(xiàn)在村委準備帶領村民開發(fā)山林500畝，在山上種果林、蔬菜，把荒山變寶，還要修通往山下的公路，預計光這個項目就可以為村財政增加近50萬元收入。

　　尚干鎮(zhèn)洋中村支部書記林佑昇原來是個體經(jīng)營戶，去年當選書記后，帶領村民興建沿街店面和工業(yè)廠房，建成店面115間，大型工業(yè)廠房3座，并將租賃收入納入村集體收入，村財政收入達140多萬元。

　　像這樣的例子還有很多，據(jù)閩侯縣委組織部有關負責人透露，現(xiàn)在農村干部隊伍明顯出現(xiàn)了比學趕超的氛圍，涌現(xiàn)了一大批能干事、會干事、干成事的村支部書記，給全縣經(jīng)濟快速發(fā)展注入強大的活力。

　　據(jù)了解，針對村干部的發(fā)展空間和報酬待遇問題，閩侯縣還將進一步提升機制，探索建立村干部獎勵基金，定期組織展開“優(yōu)秀村干部”評選表彰活動，優(yōu)先將政績突出的村干部推薦為各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選；另外，對村級干部的權責問題，還將建立嚴格的監(jiān)督約束機制，村主干每年將要接受年度經(jīng)濟責任審核，審計結果及時向全體村民公開。

（記者　李蓓）