鄭宇（右）與村干部一起調(diào)研古宅院保護工作。

　　臺海網(wǎng)11月9日訊 據(jù)福州日報報道  “村里有不少閑置的古建筑、古民居和土房，一直空著太可惜了，稍微拾掇下，城里人肯定愿意來，對村里發(fā)展民宿旅游業(yè)將大有幫助。”8日上午，當記者走進閩侯縣荊溪鎮(zhèn)關(guān)西村村部時，博士鄭宇正向村黨支部書記林義文提出如何發(fā)展村旅游經(jīng)濟的建議。

　　“嗯，鄭博士，你說得很有道理，村里馬上開始調(diào)查摸底。等會我們一起去現(xiàn)場看看，有啥建議盡管說。”林義文說。

　　鄭宇是清華大學社會科學學院經(jīng)濟學專業(yè)的博士。去年11月，我市成功舉辦“榕博匯”，面向北大、清華、人大等高校引進高層次人才。今年9月，24名行政掛職類博士走馬上任，鄭宇就是其中一員。

　　按照組織部門安排，鄭宇正式上崗前，還要通過為期1年的“4個3”基層“考驗”——3個月村居鍛煉、3個月鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉、3個月縣（區(qū)）部門鍛煉、3個月市直單位鍛煉。關(guān)西村是鄭宇在村居鍛煉的第二站，接下來他還將到荊溪鎮(zhèn)永豐社區(qū)工作。

　　“創(chuàng)新行政掛職類博士培養(yǎng)模式，就是要解決過去引進的博士基層經(jīng)驗不足的問題，同時也能為鄉(xiāng)村振興、基層發(fā)展提供更多高層次‘智囊’。”市委人才辦相關(guān)負責人介紹，行政掛職類博士分為縣區(qū)園區(qū)組、市直黨政單位組、市屬企業(yè)組三個組別。每個組別按照“基層崗位—業(yè)務崗位—領(lǐng)導崗位”的分級鍛煉方式開展掛職工作。一年4次、每次3個月的學習鍛煉，將幫助博士豐富不同層面工作經(jīng)驗，讓他們在實踐中成長成材。

　　“以前，博士往往自帶‘光環(huán)’，就業(yè)起點就是副處級，直接進入機關(guān)部門任職，雖然起點高，但是缺乏基層工作實踐。”鄭宇說。村干部需要面對方方面面的工作，個個都是多面手，化解矛盾、服務村民、發(fā)動群眾……短短1個月時間，鄭宇就跟村干部學了不少工作“妙招”，學到了書本上學不到的知識。

　　鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。鄭宇的到來，讓林義文如獲至寶。林義文說，鄭宇學歷高、腦筋活、理念新。他提出的土房改造民宿、推廣綠色產(chǎn)品、發(fā)展農(nóng)村電商等意見建議，村里都很重視，正積極籌劃運作。

　　據(jù)悉，掛職鍛煉一年期滿后，市委組織部還將成立考察小組，全方位考評博士在掛職期間的實際工作表現(xiàn)和德才表現(xiàn)。博士通過考評后，才能正式上崗任職。（福州日報記者 黃戎杰 張鐵國/文 池遠/攝）