臺海網(wǎng)7月7日訊（海峽導(dǎo)報記者 賴雅紅）漳州將逐步取消公立醫(yī)院行政級別；人員薪酬待遇主要與醫(yī)院醫(yī)務(wù)性收入掛鉤。這是導(dǎo)報記者近日從漳州市政府出臺《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施意見》中獲悉的。
意見要求，在薪酬改革方面，建立以院長目標(biāo)年薪制為龍頭的公立醫(yī)院績效分配制度。改革院長年薪發(fā)放辦法，合理確定院長年薪，由政府發(fā)放。建立院長年度績效考核制度，考核結(jié)果與院長年薪和醫(yī)院工資總額掛鉤。
同時，改革醫(yī)院工資總額核定辦法，人員薪酬待遇主要與醫(yī)院醫(yī)務(wù)性收入掛鉤，不直接與檢查化驗收入掛鉤，不與藥品耗材收入掛鉤，逐步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇水平。
用人方面，在市、縣兩級醫(yī)院探索實行人員控制數(shù)管理，控制數(shù)內(nèi)人員實行備案制管理。對實行人員總量控制改革的公立醫(yī)院，在核定的人員總量控制范圍內(nèi)，由公立醫(yī)院根據(jù)發(fā)展需要按規(guī)定自主公開招聘人員?？h級公立醫(yī)院可在核定的編制內(nèi)，在明確備案管理辦法及流程后，實行縣級公立醫(yī)院編制使用備案制。
