近日，2歲女孩妞妞的家人為其買下一套300平方米的別墅，價值近400萬元。妞妞被媒體稱為南京最小而且最富的房二代。據(jù)悉，妞妞的爺爺奶奶和爸爸媽媽都在壟斷企業(yè)工作，家庭基礎(chǔ)比較好。(8月29日《金陵晚報》)

　　在許多人還在為自己買房發(fā)愁的時候，在許多人因為買不上房子連婚都結(jié)不成的時候，壟斷企業(yè)的職工不僅房、車俱全，而且已經(jīng)給2歲的孩子買上300平米的別墅了——這樣的差距如何讓那些為房子發(fā)愁的人心理平衡？

　　有人開玩笑說：“等咱有了錢，房子買兩套，一套自己住，一套養(yǎng)豬?！逼鋵?，只要你的錢來路合法，只要你有足夠的錢，想買幾套房子就買幾套，是自己住還是養(yǎng)豬玩，只要別妨礙他人，就都是你的自由。

　　但是，有些錢，雖然來路合法，卻不一定合理。一個在壟斷企業(yè)工作的人，因為企業(yè)的在行業(yè)內(nèi)處于壟斷地位，從而可以從企業(yè)獲得的壟斷利潤中分一杯羹，以工資、獎金、福利等形式轉(zhuǎn)化為自己的收入，而這一份收入比普通工薪階層甚至一般白領(lǐng)都要高上數(shù)倍甚至幾十倍，這樣的收入來路合法，但在普通人看來，卻屬于不合理之列。因為，同樣是工作，同樣是辛辛苦苦地埋頭干活，為什么所在的行業(yè)、企業(yè)不同，差別就那么大呢？

　　剛剛卸任的國資委主任李榮融近日透露，當(dāng)前央企在崗職工平均年薪為5.4萬，比全國水平高出68.75%，而在電力、電信、金融、保險、煙草等壟斷行業(yè)，其職工平均工資往往是其他行業(yè)工資水平的2、3倍，如果考慮到工資外收入和職工福利待遇的差異，實際收入差距可能達(dá)到5－10倍。

　　按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，在充分競爭的情況下，利潤率高的行業(yè)必然吸引更多的企業(yè)前往投資，通過自由競爭，直到這個行業(yè)的利潤率達(dá)到社會平均利潤率為止——但是，壟斷阻斷了這種充分競爭的可能。同樣，在充分競爭的情況下，工資福利待遇高的企業(yè)也會吸引更多的人才涌入，但我們看到的現(xiàn)實是，正如這則新聞中的妞妞一家一樣，爺爺奶奶都在壟斷企業(yè)工作，而她的父母也都在壟斷企業(yè)工作——這當(dāng)然可能是巧合，但生活中太多類似的巧合讓人們覺得其中并不像看起來那么簡單，這種兩代人都進(jìn)壟斷企業(yè)的情況至少與“近水樓臺先得月”有關(guān)——壟斷企業(yè)普遍存在的“世襲化”現(xiàn)象，多年來一直遭人詬病。而這種現(xiàn)象的存在，也進(jìn)一步增加了普通人進(jìn)入壟斷企業(yè)的困難。

　　普通人對壟斷企業(yè)的抱怨不僅在于其通過壟斷獲取高利潤率、工作在其中的人拿著高企的工資，也在于進(jìn)入壟斷企業(yè)工作的機(jī)會不均等。這種不均等無疑成為橫亙在普通人與壟斷企業(yè)及其職工面前的一道鴻溝，不僅會在經(jīng)濟(jì)上使兩者日益分化，更會在心理上加快兩者的分化，這對于社會穩(wěn)定是極為不利的。因此，有關(guān)部門絕不能無視壟斷所帶來的這種分化現(xiàn)象，必須采取有效措施，解決壟斷企業(yè)職工收入過高問題。