臺海網(wǎng)4月23日訊(海峽導(dǎo)報記者 李玉燕 )昨日,廈門生源畢業(yè)生人才專場交流會在廈門市人才市場舉行。導(dǎo)報記者發(fā)現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象:畢業(yè)生在與招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通時,很少有人會問及薪資待遇等問題,不過是否要經(jīng)常加班、休息日安排等問題,卻挺受畢業(yè)生的關(guān)注。
南京乳之寶生物科技有限公司的潘小姐告訴導(dǎo)報記者,在招聘會上,較少有同學(xué)會詳細(xì)問她工資待遇、“五險”等問題,不過卻常會遇到一些畢業(yè)生咨詢公司的上班時間制度、休假方面的問題。
去年7月畢業(yè)的黃同學(xué)笑著告訴導(dǎo)報記者:“工資多點(diǎn)少點(diǎn)無所謂,但若是上班后天天得加班,周末休息日又沒有保證的話,很多同學(xué)不會選這樣的工作?!?
畢業(yè)于福州大學(xué)的小林也表示,現(xiàn)在畢業(yè)生的工資待遇大多在1500-2000元,普遍不高。若進(jìn)去以后,工作很忙,上班時間又沒有規(guī)律的話,很多人會覺得接受不了。
在采訪中,導(dǎo)報記者發(fā)現(xiàn),如今的畢業(yè)生求職時不問薪資待遇,并不是個別現(xiàn)象。那么,是否這些“85后”、“90后”畢業(yè)生,不差錢?
一電子企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人分析指出,畢業(yè)生面試時沒有提薪資待遇問題,有的是不敢問,但不一定代表他們不看重;有的則是確實(shí)不太看重第一份工作的工資待遇。
福建電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院的甘同學(xué)認(rèn)為,找到的工作是否有發(fā)展前景最重要,工資待遇對剛要畢業(yè)的他們來說,可以先不考慮。而且,感覺投簡歷時問薪資待遇的問題,會給企業(yè)留下不好印象,容易失去面試機(jī)會。
武漢中南財經(jīng)政法大學(xué)的何同學(xué)則認(rèn)為,其實(shí)不問薪資,不代表他們不關(guān)注,或者不差錢。因?yàn)槿绻也辉趶B門,單靠一兩千的工資,要自己租房子獨(dú)立生活,其實(shí)壓力挺大的。因此,有的同學(xué)畢業(yè)工作了,還時不時要家里支持。但是,即使這樣,他一般投簡歷時也不會去問工資,因?yàn)楫厴I(yè)生的工資很難突破3000元,問再多也沒有用。
對此,廈門萊富沃克黃金交易有限公司的應(yīng)小姐則表示,注重薪資和不注重薪資的畢業(yè)生,她都遇到過。不過她建議畢業(yè)生在求職時,應(yīng)更多地關(guān)注所應(yīng)聘企業(yè)的發(fā)展前景,以及所從事崗位將帶給自己的提升。












