臺海網(wǎng)4月23日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 李玉燕 ）昨日，廈門生源畢業(yè)生人才專場交流會在廈門市人才市場舉行。導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：畢業(yè)生在與招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通時(shí)，很少有人會問及薪資待遇等問題，不過是否要經(jīng)常加班、休息日安排等問題，卻挺受畢業(yè)生的關(guān)注。

　　南京乳之寶生物科技有限公司的潘小姐告訴導(dǎo)報(bào)記者，在招聘會上，較少有同學(xué)會詳細(xì)問她工資待遇、“五險(xiǎn)”等問題，不過卻常會遇到一些畢業(yè)生咨詢公司的上班時(shí)間制度、休假方面的問題。

　　去年7月畢業(yè)的黃同學(xué)笑著告訴導(dǎo)報(bào)記者：“工資多點(diǎn)少點(diǎn)無所謂，但若是上班后天天得加班，周末休息日又沒有保證的話，很多同學(xué)不會選這樣的工作?！?

　　畢業(yè)于福州大學(xué)的小林也表示，現(xiàn)在畢業(yè)生的工資待遇大多在1500-2000元，普遍不高。若進(jìn)去以后，工作很忙，上班時(shí)間又沒有規(guī)律的話，很多人會覺得接受不了。

　　在采訪中，導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，如今的畢業(yè)生求職時(shí)不問薪資待遇，并不是個(gè)別現(xiàn)象。那么，是否這些“85后”、“90后”畢業(yè)生，不差錢？

　　一電子企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人分析指出，畢業(yè)生面試時(shí)沒有提薪資待遇問題，有的是不敢問，但不一定代表他們不看重；有的則是確實(shí)不太看重第一份工作的工資待遇。

　　福建電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院的甘同學(xué)認(rèn)為，找到的工作是否有發(fā)展前景最重要，工資待遇對剛要畢業(yè)的他們來說，可以先不考慮。而且，感覺投簡歷時(shí)問薪資待遇的問題，會給企業(yè)留下不好印象，容易失去面試機(jī)會。

　　武漢中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的何同學(xué)則認(rèn)為，其實(shí)不問薪資，不代表他們不關(guān)注，或者不差錢。因?yàn)槿绻也辉趶B門，單靠一兩千的工資，要自己租房子獨(dú)立生活，其實(shí)壓力挺大的。因此，有的同學(xué)畢業(yè)工作了，還時(shí)不時(shí)要家里支持。但是，即使這樣，他一般投簡歷時(shí)也不會去問工資，因?yàn)楫厴I(yè)生的工資很難突破3000元，問再多也沒有用。

　　對此，廈門萊富沃克黃金交易有限公司的應(yīng)小姐則表示，注重薪資和不注重薪資的畢業(yè)生，她都遇到過。不過她建議畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注所應(yīng)聘企業(yè)的發(fā)展前景，以及所從事崗位將帶給自己的提升。