據(jù)美國1945網(wǎng)站10月10日報道，五角大樓現(xiàn)在面對的最大“敵人”，也許是國家保衛(wèi)者的缺乏。

結(jié)果出來了：美軍的征兵危機沒有顯示出緩和跡象。新一財年已于月初開啟，而美國陸軍上財年招募的新兵人數(shù)比預(yù)定目標少25%。不僅如此，所有軍種新一年募兵的處境都比上一年更艱難。雖然超期服役可以提供部分緩沖，但只是延緩更嚴重問題暴露的權(quán)宜之計。

美軍今天的征兵危機預(yù)示著明天的超期服役危機。

報道稱，這是因為，由于各軍種難以招來新人，現(xiàn)役人員就額外領(lǐng)受了本應(yīng)由新兵承擔的任務(wù)。結(jié)果是部隊一方面人手不足，一方面工作量超額。

忽視征兵狀況而強化超期服役，所引發(fā)的瀑布效應(yīng)之一可能是出現(xiàn)“頭重腳輕的陸軍，也就是領(lǐng)導崗位的軍人太多，而填充基層的新兵不足”。

報道稱，美軍要應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，首先需要坦陳服役吸引力下降的諸多原因。假裝這只是因為新冠肺炎疫情和封鎖措施、媒體的大量負面報道或來自薪水更高的私營部門的更多競爭，都是避免追究領(lǐng)導層個人責任的方式。

報道認為，五角大樓領(lǐng)導層必須記住，實現(xiàn)人力平衡的理想模式是招募新人、超期服役和降低減員的結(jié)合——而不僅僅是其中之一。服役的最佳營銷者是熱愛工作、受到激勵繼續(xù)服役并因自身貢獻而得到獎勵的現(xiàn)役人員。

填充基層還需要實時制訂快速變化和全新的解決方案，這些解決方案可能因軍種和部隊而異。美國陸軍訓練和教育司令部一級軍士長丹尼爾·亨德雷克斯最近指出，每年約有“11萬人有意加入陸軍，與征兵人員見面。這個數(shù)字沒有大幅變化，變化的是不合格率”。

報道稱，美國17至24歲有意參軍的年輕人不合格的比例已經(jīng)上升到77%，這些人如果未能獲得豁免就沒有資格服役。他們通常在與征兵人員接觸48小時內(nèi)就被取消服役資格。學術(shù)和健康標準應(yīng)重新考慮并大幅簡化。

用一名官員的話說，美國國防部目前“真的幾乎還在上世紀90年代”，主要是從電話簿獲取條目信息。為了給潛在的新兵提供更加個性化和量身訂制的內(nèi)容，同時保護隱私，軍方需要獲取更多數(shù)據(jù)和更現(xiàn)代的工具，向未來的申請者發(fā)送有針對性的廣告。

報道認為，美軍募兵廣告“極其碎片化”，是“只有‘三個電視頻道’時建立的系統(tǒng)”。在最近一次國會聽證會上，五角大樓領(lǐng)導者說，他們需要獲得權(quán)限，以利用現(xiàn)代工具和社交媒體改進征兵狀況。他們說，必須擴大和保持接觸美國中學的渠道，以此獲取學生信息。

國會山還要考慮有針對性地擴充青年預(yù)備役軍官訓練團項目，同時加強教官篩選。目前，公立學校中約5%有專門的青年預(yù)備役軍官訓練團，但該項目每年向軍隊貢獻的新兵人數(shù)卻格外多。

近半數(shù)青年預(yù)備役軍官訓練團成員加入美軍。僅僅接觸過青年預(yù)備役軍官訓練團成員的人，以后都更有可能想?yún)④姟?/p>

報道認為，美國軍隊越來越人手不足和勞累過度，正走在一條危險道路上，征兵危機可能很快變成超期服役的困局。由于部隊人員要做本應(yīng)由新兵所做的事，現(xiàn)役人員會選擇離開，從而進一步縮減人數(shù)。

報道稱，防止美軍人員大規(guī)模流失不僅是軍事任務(wù)，也是全國任務(wù)，因為軍隊的使命一直是在必要時為國作戰(zhàn)，贏得戰(zhàn)爭。

（來源：參考消息網(wǎng)）