第五章 培訓和考核
第二十二條 軍隊根據(jù)文職人員履行職責、改善知識結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。
第二十三條 文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓。
文職人員應當接受軍事職業(yè)教育。
第二十四條 文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系統(tǒng)一組織實施。
軍隊可以利用國家和社會資源，對文職人員進行教育培訓。
第二十五條 對文職人員的考核，應當根據(jù)職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。
第二十六條 文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。
第二十七條 文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。
第二十八條 文職人員年度考核和任職前考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個等次。
第二十九條 文職人員的培訓和考核實行登記管理。
培訓情況和考核結(jié)果，作為文職人員職務任免、崗位等級調(diào)整、工資待遇確定、獎懲實施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。
第六章 職務任免
第三十條 文職人員崗位確定和調(diào)整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務的，按照軍隊規(guī)定的程序辦理。
文職人員職務的任免權(quán)限：
?。ㄒ唬┎考壐甭殟徫?，專業(yè)技術一級至專業(yè)技術三級崗位，由中央軍事委員會審批；
?。ǘ┚旨壵氈撂幖壵殟徫?，專業(yè)技術四級至專業(yè)技術七級崗位，由戰(zhàn)區(qū)級單位審批；
?。ㄈ┨幖壐甭毢涂萍壵殟徫?，專業(yè)技術八級至專業(yè)技術十級崗位，由軍級單位審批；
?。ㄋ模┛萍壐甭氁韵潞蛯I(yè)技術十一級以下崗位，由師、旅級單位審批。
第三十一條 文職人員任職應當在規(guī)定的崗位編制標準內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。
第三十二條 文職人員調(diào)整任職、辭職辭退、終止和解除聘用合同、退休、受到開除處分的，原職務自行免除。
第三十三條 因工作需要，文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流使用；工作特別需要的，可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流使用。
第七章 崗位等級調(diào)整
第三十四條 文職人員晉升崗位等級，應當達到最低任職年限、具備相應資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。
文職人員年度考核結(jié)果等次為基本稱職以下的，1年內(nèi)不得晉升崗位等級。
第三十五條 文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：
?。ㄒ唬┕芾韻徫痪旨壵?、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；
?。ǘI(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
第三十六條 文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
文職人員崗位等級的降低，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 文職人員崗位等級調(diào)整，按照本條例第三十條規(guī)定的文職人員職務任免權(quán)限審批。
第八章 教育和管理
第三十八條 用人單位應當根據(jù)軍隊有關規(guī)定和文職人員職責要求，做好文職人員的教育管理工作，保持良好的戰(zhàn)備、訓練、工作、生活秩序。
第三十九條 用人單位應當將文職人員思想政治教育、黨團組織管理納入本單位政治工作計劃并組織實施，提高文職人員的思想政治素質(zhì)。
用人單位應當加強對文職人員的安全管理和保密教育，對涉密文職人員按照國家和軍隊有關涉密人員管理規(guī)定進行管理。
文職人員參加社會組織和其他組織及其活動，以及與軍外人員的交往，應當遵守軍隊有關規(guī)定。
軍隊建立文職人員宣誓制度。
第四十條 根據(jù)需要，軍隊可以派遣文職人員出境執(zhí)行任務。
文職人員因私出境，按照國家和軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 文職人員招錄聘用、考核、職務任免、崗位等級調(diào)整、獎懲、人事爭議處理等工作，實行回避制度。
第四十二條 文職人員應當依照軍隊有關規(guī)定穿著文職人員服裝。
文職人員服裝的制式及其標志服飾由中央軍事委員會批準。
第四十三條 文職人員的專業(yè)技術資格和職業(yè)資格評定，按照國家和軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。
文職人員退出軍隊后，在軍隊工作期間取得的專業(yè)技術資格和職業(yè)資格仍然有效。
第四十四條 文職人員與用人單位發(fā)生的人事爭議，按照國家和軍隊有關規(guī)定依法處理。
文職人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。
文職人員認為用人單位及有關人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法提出控告。
第四十五條 文職人員的人事檔案，由軍隊有關部門按照規(guī)定進行管理。
第四十六條 軍隊用人單位按照國家有關規(guī)定，進行組織機構(gòu)登記。
第九章 待遇保障
第四十七條 軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。
第四十八條 文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行。符合規(guī)定條件的人員，軍隊可以增發(fā)住房補助。
文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規(guī)定條件的可以租住公寓住房。
第四十九條 文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 用人單位及其文職人員應當按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，繳納保險費。參加養(yǎng)老保險、工傷保險的辦法另行制定。
軍隊根據(jù)國家有關規(guī)定，為文職人員建立補充保險。
第五十一條 軍隊對文職人員給予醫(yī)療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰(zhàn)爭軍事行動和作戰(zhàn)支援保障任務期間的醫(yī)療保障，實行軍隊免費醫(yī)療。
第五十二條 文職人員的傷亡撫恤，按照國家工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。文職人員的優(yōu)待辦法另行制定。
文職人員因參加軍事訓練、非戰(zhàn)爭軍事行動和作戰(zhàn)支援保障任務傷亡的撫恤優(yōu)待，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關規(guī)定辦理。
