集智克難——

讓新體制在末端落實中展現(xiàn)新威力

“事前想不到，事后嚇一跳；安全預防上用力多一分，投入事后補救的成本就能少幾分”“沒錯，比如官兵心理問題的預防、發(fā)現(xiàn)及治療，我們就有很多工作還不會做，甚至出現(xiàn)不少把心理問題當思想問題的情況，埋下了安全隱患”……

在培訓班最后的座談研討環(huán)節(jié)，軍委政法委業(yè)務部門領(lǐng)導與學員們面對面討論交流，大家列舉了許多部隊政法工作中面臨的敏感棘手問題。

軍委政法委綜合局領(lǐng)導介紹，他們?yōu)榇藢ｉT拿出一天多的課時，開展座談研討交流，就是要聽取來自基層一線的鮮活經(jīng)驗和意見建議，反思問題背后的問題，在取長補短、集思廣益中推動部隊政法工作再上臺階。

“針對官兵心理問題防治，我們正在制作相關(guān)專題片，并將直接下發(fā)旅團部隊，目的就是幫助官兵了解掌握心理常識，學會心理疏導的基本方法和手段。”業(yè)務部門領(lǐng)導的話音剛落，座談現(xiàn)場響起熱烈掌聲。

在這里，有難題一起想——

“千鈞重擔大家挑，人人身上有指標。”陸軍某工程防化旅黨委政法委書記鄭發(fā)忠提出部隊黨委政法委成員職能不實的問題，引發(fā)了大家對新體制下加強兼職人員培訓考評的思考。

軍營智能手機管理怎樣才能既人性化又確保安全？地方無人機飛進軍營怎樣處置？如何運用大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)加強部隊安全工作？官兵參與網(wǎng)絡直播、網(wǎng)上借貸如何管理……一大批帶有鮮明時代特征的問題，成為大家熱議的焦點。

在這里，好經(jīng)驗能共享——

要讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，目前軍隊專職法律人才緊缺的問題亟待解決。話題一拋出，加大從地方購買法律服務力度、增加文職人員招聘中法律專業(yè)人員數(shù)量、拓寬“法律進軍營”的軍地共建途徑等意見建議，被聽會的機關(guān)同志一一記錄。

許多學員“自暴家丑”，結(jié)合身邊發(fā)生的案件問題談教訓；還有很多學員結(jié)合成功防范事故的案例談體會，這些都被匯編成冊，作為學習成果發(fā)給每名學員帶回部隊。

問題是時代的聲音，更是打開時代大門的鑰匙。大家在熱烈的研討中更加堅定了前進方向：新體制下，師旅級單位黨委政法委只有堅持作為黨委職能部門的機構(gòu)性質(zhì)不變，貫徹落實黨管政法原則的決心態(tài)度不變，支持政法部門依法獨立行使職權(quán)的基本要求不變，加強預防犯罪綜合治理的主責主業(yè)不變，才能為實現(xiàn)強軍目標、全面建成世界一流軍隊打造安全之盾、鑄就法治之劍。