原標題：戰(zhàn)略支援部隊科學提高人才與崗位匹配程度
直招士官分配探索雙向選擇模式
近日，戰(zhàn)略支援部隊2018年度直招士官李旭如愿分配到自己填報的志愿單位和崗位，他興奮地告訴記者：“分配既科學又精準，施展拳腳的舞臺就像是為我們‘量身訂制’的一樣。”今年直招士官分配工作，戰(zhàn)略支援部隊遵循“需求牽引、招用一致、人崗相適、公平公正”原則，積極探索推行雙向選擇和量化排名選擇相結(jié)合的方式，做到精心組織籌劃、嚴格程序步驟、加強跟蹤監(jiān)督，確保分配工作科學嚴謹、陽光透明。
據(jù)戰(zhàn)略支援部隊政治工作部兵員和文職人員局領(lǐng)導介紹，分配工作以量化考評為基礎(chǔ)，合理確定直招士官學歷、職業(yè)技能等級、政治面貌、日常表現(xiàn)、訓練結(jié)業(yè)考核成績等評分權(quán)重，持之以恒抓好軍政訓練期間的計分，確保量化打分客觀公正；以重點崗位實行雙向選擇為重大創(chuàng)新點，對駐艱苦邊遠地區(qū)、重點方向或涉密程度較高崗位，充分尊重個人意愿，允許直招士官自主選擇報考適合自己的單位和崗位。同時，組織相關(guān)部隊進行現(xiàn)場面試，在綜合考慮量化考評成績的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)遴選適崗士官。他們在雙選環(huán)節(jié)堅持做到“三公布”，即選前公布雙選崗位、選中公布面試成績、選后公布排名情況，確保直招士官分配工作始終在陽光下運行。
用人單位和直招士官面對面互選，有效提高了人才與崗位匹配程度，得到直招士官和用人單位的普遍認可。畢業(yè)于太原理工大學的直招士官符世俊綜合排名靠前，通過雙向選擇分配到了預期崗位，他說：“這種分配方式客觀公正、公開透明，充分尊重個人擇崗意愿，讓我對自身能力素質(zhì)有了更清晰的認識，對未來發(fā)展有了更明確的目標，更加堅定了長期服役的信心和決心。”（童旭剛、韓阜業(yè)）
