軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范軍隊(duì)文職人員聘用合同管理工作，保障用人單位和文職人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 用人單位與實(shí)行聘用制的文職人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱(chēng)用人單位，是指編制文職人員且具有統(tǒng)一社會(huì)信用代碼的軍隊(duì)團(tuán)級(jí)以上建制單位。
第三條 訂立聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第四條 軍委政治工作部負(fù)責(zé)全軍文職人員聘用合同管理工作，團(tuán)級(jí)以上單位政治工作部門(mén)負(fù)責(zé)本單位文職人員聘用合同管理工作。
第二章 聘用合同的訂立
第五條 對(duì)實(shí)行聘用制的文職人員，自軍隊(duì)批準(zhǔn)招錄聘用之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面聘用合同。
聘用合同由用人單位與文職人員協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與文職人員在聘用合同文本上簽字蓋章生效。
文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據(jù)需要適時(shí)作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門(mén)存檔1份。
第六條 用人單位與文職人員訂立聘用合同前，應(yīng)當(dāng)在遵守軍隊(duì)保密規(guī)定的前提下，告知文職人員崗位職責(zé)、紀(jì)律要求、工作條件、待遇保障，以及文職人員要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解文職人員與訂立聘用合同直接相關(guān)的基本情況，文職人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第七條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：
(一)用人單位基本信息；
(二)文職人員基本信息；
(三)聘用合同期限；
(四)聘用崗位及其職責(zé)要求；
(五)崗位紀(jì)律和崗位工作條件；
(六)工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房保障等待遇；
(七)聘用合同的變更、續(xù)訂、解除、終止情形；
(八)違反聘用合同的責(zé)任和爭(zhēng)議處理；
(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項(xiàng)。
除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與文職人員可以在聘用合同中約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。
第八條 聘用合同期限一般為3年至5年。流動(dòng)性強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為1年至3年。從高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為5年。
以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定聘用合同期限。
在軍隊(duì)工作已滿(mǎn)25年，或者在用人單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且距國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定退休年齡不足10年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。
第九條 首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期一般為2個(gè)月；聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個(gè)月。訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同的文職人員，以及現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改的文職人員不實(shí)行試用期。直接引進(jìn)的高層次和特殊專(zhuān)業(yè)文職人員，根據(jù)需要可以縮短試用期或者不實(shí)行試用期。
實(shí)行試用期的文職人員，病假、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日的，女性文職人員因孕期、產(chǎn)假、哺乳期不在崗的，試用期順延補(bǔ)足其不在崗的工作日。其中，因病假、事假導(dǎo)致試用期順延的，順延時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期計(jì)入聘用合同期限和工作年限。
第十條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)損害國(guó)家或者軍隊(duì)利益的；
(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；
(三)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除文職人員權(quán)利的；
(四)違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)聘用合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
聘用合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第十一條 聘用合同期滿(mǎn)60日前，對(duì)聘期考核結(jié)果等次為合格的文職人員，用人單位擬與其續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面征求其意見(jiàn)，文職人員書(shū)面提出續(xù)訂聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿(mǎn)30日前與其續(xù)訂聘用合同。
續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，由用人單位和文職人員簽訂聘用合同續(xù)訂書(shū)。聘用合同續(xù)訂書(shū)一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門(mén)存檔1份。
第十二條 文職人員跨用人單位交流使用的，應(yīng)當(dāng)重新訂立聘用合同。
