彼此的一面鏡子

以往干部骨干經(jīng)常掛在嘴邊的“部隊就是這樣”，或許正是矛盾癥結(jié)所在

班戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練前，班長小心地為新兵涂上迷彩油。

中士班長王丙勝最近很高興，因為他成功地幫助一個戰(zhàn)士認清了真實的自己。

這個戰(zhàn)士是上等兵王體林。王體林入伍前是一名民兵，因此他的各方面表現(xiàn)在同年兵中都比較突出。時間稍久，他就覺得班長應(yīng)該把自己和同年兵區(qū)分開來，給點“特權(quán)”。

王體林沉浸在自己的“先天優(yōu)勢”里，已經(jīng)看不到真實的自己。反倒是王丙勝看得一清二楚。老兵的經(jīng)驗讓班長王丙勝明白：“再不把他打醒，這個兵就廢了。”

于是，王丙勝決定找個機會讓王體林“冷靜一下”，讓他參加了營里組織的一次比武。很快，在眾多高手打擊下，王體林鎩羽而歸。這時，王體林才意識到，班長就是他的一面“鏡子”。

對于“鏡子”，支援保障連連長劉峰有不同的認識，他認為：“新同志也是連隊工作的一面鏡子。”比如，新戰(zhàn)士認為，規(guī)矩就是規(guī)矩，不能隨便添加或者更改。

以前，每周組織5公里越野考核時，劉峰都會給大家加油打氣：“跑進優(yōu)秀，下周免跑。”這是很多連主官“善意的謊言”，只為戰(zhàn)前加油鼓勁，老兵們也都心領(lǐng)神會。只有年輕戰(zhàn)士們當真，拼了命去跑。結(jié)果，連長食言了。

日子久了，劉峰慢慢感覺到年輕戰(zhàn)士們對他的態(tài)度有些不對頭。

一次，一名下士休假還剩下7天時，因為有任務(wù)被臨時召回。任務(wù)完成安排這名下士補休時，劉峰在休假登記本上寫了7天。那名下士反問：“是不是要加路途？”

“要加嗎？”結(jié)果下士把規(guī)定翻了出來。劉峰一看，確實該加。

“他們要的就是按規(guī)矩辦事。”劉峰突然明白，以往干部骨干經(jīng)常掛在嘴邊的“部隊就是這樣”，或許正是矛盾癥結(jié)所在。

連長劉峰和指導(dǎo)員一商量，決定用好新戰(zhàn)士這面“鏡子”。

在廣泛征求意見的前提下，他們改變了以前一味維護老士官形象和利益的帶兵“套路”，開始試著實現(xiàn)對新兵老兵一視同仁。

在評功評獎、考學(xué)入黨、過年休假等關(guān)乎官兵切身利益的事情上，“一碗水端平”，最大程度地確保公平公正。

同時，大膽起用年輕士官擔任連隊骨干，在一定程度上給部分放松自我要求的中高級士官形成壓力。

思路一變，效果立現(xiàn)。去年底，支援保障連被評為“基層建設(shè)先進單位”，連隊官兵也拿到了1個二等功、3個三等功。

劉峰明白，在這些成績的背后，是新老兩代官兵漸漸融進對方世界的進步，是相互促進良性競爭局面的形成，是不斷激蕩的推動連隊向前發(fā)展的澎湃動力。

圖片為陳 曦、趙清松攝