跟上時代才能讀懂官兵
在部隊調(diào)研,很多基層干部骨干都反映,現(xiàn)在的年輕官兵有很多鮮明的時代特點,衍生了不少新情況、新問題,給部隊管理教育帶來新課題、新挑戰(zhàn)。談起應(yīng)對之策,有的帶兵人挺苦惱。
怨天尤人者有之。有些帶兵人,沉浸在自己傳統(tǒng)的認知體系內(nèi),容易把年輕官兵的時代特點當缺點,為之扣帽子、貼標簽,甚至擔心這些特點會引發(fā)部隊官兵關(guān)系、思想政治、軍事訓(xùn)練等方面的一系列矛盾問題。
試圖改變者有之。有些帶兵人,不僅看不慣年輕官兵的時代特點,還采取封、堵、禁、批等辦法,試圖改變年輕官兵的時代特點,讓他們變回自己當新兵時的樣子,讓部隊回歸到過去那種“順眼”的狀態(tài)。
放任自流者有之。有些帶兵人,把年輕官兵的時代特點,當作自己不真心關(guān)心愛護他們的借口。反正“年輕官兵有事找網(wǎng)友不找戰(zhàn)友”,索性就對他們不管不問??此祈槕?yīng)時代,實則是懶漢思維。
之所以會出現(xiàn)以上這些情況,其實是一些帶兵人自己沒有跟上時代,沒有能力讀懂年輕一代官兵,對他們的時代特點看不慣、讀不懂,甚至瞎擔心、亂作為,把不是問題的問題當問題、把小問題當成大問題、用老方法解決新問題,不僅沒有解決問題,反而會引發(fā)更多的問題。
當看不慣時,我們首先想到的不能是氣憤、否定、批評,而是應(yīng)該先找面鏡子照一照,捫心自問:我是不是脫離時代了,是不是“OUT”了?
只有跟上時代,帶兵人才能發(fā)現(xiàn)年輕一代官兵身上的積極因素,為他們鼓掌喝彩、搭建平臺;只有跟上時代,帶兵人才能找到引導(dǎo)年輕一代官兵成長成才的辦法措施,用新時代的方法解決新時代的問題。
作為帶兵人,必須胸懷未來、擁抱時代。因為,跟上時代,我們就讀懂了年輕的他們;讀懂了年輕的他們,我們才能更好地與他們共享新時代,奮進新時代……(王建強)
(來源:解放軍報)
