讓直招軍士在軍營茁壯成長

■羅云忠　李松原

軍士是軍隊建設(shè)和軍事斗爭準備的基礎(chǔ)骨干力量。近年來，隨著《軍士暫行條例》《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等一系列法規(guī)制度的施行，一張軍士隊伍人才培養(yǎng)的規(guī)劃藍圖正由頂層設(shè)計逐步向基層延伸落地，落實到了軍士隊伍的進、訓、考、升、調(diào)和待遇保障等方方面面。

如今，直招軍士、定向培養(yǎng)軍士等新生力量來到軍營，一些人難免會產(chǎn)生質(zhì)疑，究其原因是思想觀念沒能跟上時代的發(fā)展。試想，直招軍士從校門直接步入營門，苛求他們佩戴軍士軍銜就能發(fā)揮骨干作用，顯然不符合客觀規(guī)律；相反，將擁有一技之長的直招軍士當作普通新兵來培養(yǎng)使用，也會造成人力資源成本的浪費。因此，如何用好直招軍士，考驗的是帶兵人的理念和智慧。

初入軍營，直招軍士會面臨諸多不適。作為帶兵人，不妨主動更新觀念，“蹲好苗、施好肥、修好枝”，幫助直招軍士快速成長。“蹲苗”，即給予直招軍士充分的適應期，幫助他們熟悉基層工作生活的一點一滴，養(yǎng)成符合部隊要求的一言一行，走好軍旅路上的第一步；“施肥”，是根據(jù)每名直招軍士的實際情況，搞好幫帶補齊弱項短板，確保人人都能盡快適應崗位，將個人才智充分發(fā)揮出來；“修枝”，是強化紀律約束，通過教育引導，幫助直招軍士褪去“書生氣”“社會氣”，在日常養(yǎng)成中增添兵味、熟悉戰(zhàn)味。

當前，直招軍士已成為部隊戰(zhàn)斗力的重要組成部分。所謂“好鋼用在刀刃上”，各級帶兵人應當重視直招軍士的培養(yǎng)和使用，在任務(wù)前給機會，在工作上壓擔子，讓能力素質(zhì)全面的人才盡快脫穎而出。同時，要善于為直招軍士成長拓寬舞臺，通過前瞻設(shè)計、體系培養(yǎng)等方式，為他們制訂成長成才路線，做好政策制度配套保障，著力打造一支“送出去能用，上戰(zhàn)位能戰(zhàn)”的直招軍士人才隊伍。

（來源：解放軍報）