化工與石化行業(yè)則是最大“黑馬”，2014年終獎在各產(chǎn)業(yè)中僅排第12名，2016年就躍居第二位?；ㄨ鬈胺治龅?，石化業(yè)因國際油價(jià)位于低檔，利差擴(kuò)大，加上東南亞等新興市場需求旺，推升企業(yè)營運(yùn)穩(wěn)健向上。
2017年33.3%臺企欲調(diào)薪
年終獎也是經(jīng)濟(jì)景氣與否的一個(gè)“晴雨表”，從今年年終獎的表現(xiàn)來看，臺灣經(jīng)濟(jì)狀況如何呢？花梓馨表示，經(jīng)濟(jì)好壞確實(shí)是與年終獎的高低成正比，2016年下半年因進(jìn)出口有好轉(zhuǎn)，加上連假效應(yīng)、民間消費(fèi)成長，以及全年經(jīng)濟(jì)成長率“保一”大致可底定，所以整體年終獎比去年略有微漲。
調(diào)查顯示，2017年將有33.3%的臺灣企業(yè)會調(diào)薪，平均調(diào)幅3.88%。值得一提的是，2016年因物價(jià)持續(xù)攀升，消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）不斷攀升，尤以蔬菜、水果類價(jià)格漲幅明顯，這也是企業(yè)主愿意調(diào)薪的一大考量因素。
由于臺灣當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成長率低，花梓馨表示，除了某些特殊行業(yè)，員工想吃“大鍋飯”已經(jīng)不大可能，從前調(diào)薪齊漲齊飛的黃金時(shí)代已過去，差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學(xué)，她表示，2017年員工的薪資水平將以“論功行賞”為主流。
