“油電糖水”企業(yè)員工爽領(lǐng)4.4個月
據(jù)臺灣媒體報道，勞基法“一例一休”新制上路后，企業(yè)主叫苦連天，人事成本大幅增加，帶動百業(yè)漲價潮，許多民眾感嘆還沒享受到好處，薪水更薄了。不過，2016年4家臺灣公營事業(yè)單位——中油、臺電、臺糖、臺水盈余卻相當(dāng)可觀，預(yù)計年終獎均有望領(lǐng)滿4.4個月。
根據(jù)估算，4家公營事業(yè)員工若都拿到4.4個月的年終獎金，臺電26800位員工，平均每人可拿到30萬元（新臺幣，下同）；中油14800位員工，平均每人拿26.4萬元；臺水5480人，平均每人有26萬元；臺糖3650人，平均每人拿29萬元。盡管公營事業(yè)績效亮眼，但發(fā)年終獎金卻是由全民買單，在“一例一休”沖擊下，顯得相對剝奪感更加嚴重。
這四家“油電糖水”企業(yè)的高年終獎固然是比較特殊的情況，但根據(jù)104資訊科技的調(diào)查資料顯示，有三大族群的年終獎遠高于平均值1.27個月，其中包括500人以上的大公司（平均1.6個月）、外商公司（平均1.48個月）、上市柜企業(yè)（平均1.43個月）。
金融業(yè)平均年終獎依舊最高
此外，104資訊科技調(diào)查也顯示，72.6%的臺灣企業(yè)，2016年終獎和2015年差不多，但有18.3%的企業(yè)年終獎低于去年，僅9.1%的企業(yè)年終獎會高于去年。其中，電子制造業(yè)2016年終獎減少的企業(yè)比例最多，為22.3%。104人資學(xué)院副總經(jīng)理花梓馨向?qū)笥浾咄嘎?，去年過半電子制造業(yè)獲利衰退，主要原因是全球經(jīng)濟不景氣，高階手機處于新舊機種交替期，以及筆電及平板產(chǎn)品市況低迷所致。
金融業(yè)依舊是平均年終獎最高的行業(yè)，人均可領(lǐng)1.76個月。但據(jù)臺灣媒體報道，兆豐銀行今年年終獎恐怕要比往年大為縮水，預(yù)計很難拉到5個月以上，創(chuàng)下金融海嘯以來最低紀(jì)錄。而過去多年，兆豐銀行年終獎金一直維持在7.7個月的水準(zhǔn)。
