臺灣勞工為什么“過勞”？

　　主要是因為臺灣年平均工時過高！

　　根據(jù)“勞動部”統(tǒng)計顯示，2014年時，臺灣的年平均工時不僅比韓國、日本或歐美國家和地區(qū)高出許多，甚至更比德國多出近一個月（763.8小時）的工時。

　　如今呢，“修法”放寬“7休1”、加班工時從46小時到54小時、輪班休息間隔時間也可從11小時縮短至8小時，一旦通過，未來臺灣勞工連續(xù)12天上班12小時，甚至是30天內(nèi)上班300個小時，都可能合法喲。

　　再看臺當局，不管是蕭明仁還是賴清德，都喜歡將“一例一休”的“修法”與歐美或日韓做比較，然而卻是“東施效顰”。

　　要知道，歐美國家的工時有借有還很講信用，通常旺季加班后就可以換來大量休息，這是一種工作量守恒的概念；但臺灣的職場風氣是沒有信用的壓低勞力成本以擴張業(yè)務，勞工越做越多，雖然感覺有為生計加到班，但事實上成本轉(zhuǎn)嫁是固定的，最后不僅加班費沒有撈到多少，可自由支配的時間也減少了，甚至連基本的睡眠時間都被剝奪了。除此，臺灣還有隱藏工時、零碎工時等問題。

　　“過勞”易引發(fā)腦血管疾病

　　有研究表明，長期“過勞”不僅會增加如腦出血、心肌梗、急性心臟衰竭等心腦血管疾病的風險，對于需要長期輪班行業(yè)的從業(yè)者來說，大腦認知功能產(chǎn)生的損傷會更顯著，越是休息不足就直接變換班別的健康風險越是提升。

　　為什么呢？臺北市聯(lián)合醫(yī)院忠孝院區(qū)職業(yè)醫(yī)學科主治醫(yī)師許良豪解釋，因長時間工作、過度體力負荷或熬夜等，易讓心跳加速、血管收縮，并促發(fā)腎上腺素、可體松分泌，血壓、血糖、血脂均易高，這些都是腦心血管疾病的危險因子。

　　2015年，醫(yī)學期刊《Lancet》在統(tǒng)合世界各地加班總量時的分析也表明，以歐美國家常用的標準工時（每周35-40小時）作為參照，發(fā)現(xiàn)工作者每周總工時超過41小時，罹患心腦血管疾病的風險即隨著工時增加而上升；每周總工時超過55小時者，罹患冠心病的風險與標準工時族群相比會增加13%、腦中風相對危險度增加33%；而臺灣的法條原本允許的每月加班工時上限為46小時，以四周換算，每周大約11.5小時，加上每周正常工時40小時，每周總工時達51.5小時，事實上已有健康風險，更何況“修法”后的每月加班總量管制上限提高到54小時了。