臺海網11月28日訊 據臺灣“東森新聞云”27日報道臺“勞基法”相關“修法”爭議沸沸揚揚，民代徐永明日前質詢時曾提出30天300小時的班表，有媒體進一步結合彈性工時規(guī)定，竟排出30天內工時高達336小時的“終極班表”。對此，臺勞動部門卻回答說，此種班表排法“并不違法”，但屬“極端案例”。
原本按照徐永明的計算，依“修法”后將例假挪移，最高就可連續(xù)上班12天、每天工作12小時，若于當月底及下個月初都運用此規(guī)定，勞工就有可能在30天內上班300個小時。若再進一步加入現(xiàn)行的彈性工時規(guī)定計算，以4周彈性工時為例，并挪移例假和休息日為“2周2例”、“4周4例”且跨月搭配，就有可能排出30天內上班28天、每天上班12小時的“終極班表”，總工時可高達336小時。
臺勞動部門官員對此不愿正面回應，僅說此班表為“極端案例”，在企業(yè)使用率不高且總加班時數(shù)也未達“過勞”標準，再度引發(fā)爭議。徐永明說，勞動部門不該再用“極端案例”糊弄民眾，而是要清楚表態(tài)到底可不可以接受這樣的“修法”后果，要不要再修正。
臺灣交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡接受媒體訪問時也指出，勞工只要發(fā)生一次過勞，健康就永遠救不回來，并不是先休息比較多時間，就能工作時間更長；她認為，法律應是最低的標準，若法律都無法防止“極端案例”產生，“那要法律做什么？”
不少網友也表示，“‘修法’就是要避免極端出現(xiàn)，你還鬼扯極端”、“有漏洞可鉆的錯不在鉆漏洞的人、而是明知漏洞卻不補的人”；也有網友諷刺說，“超爽的，這樣可以積假去天國……”“功德累積到爆！”“臺灣經濟要飛天啰。”“沒關系啦，大家一起用命做功德啊。”
