華夏經(jīng)緯網(wǎng)8月28日引述臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)鐵產(chǎn)業(yè)工會(huì)2017年因不滿臺(tái)鐵低薪，加上員額不足，導(dǎo)致員工幾乎全年無休，發(fā)動(dòng)抗?fàn)幒蟛糠謫T工遭懲處，向臺(tái)勞動(dòng)部門申請裁決卻救濟(jì)失敗，上訴至臺(tái)北高等行政法院，日前獲判勝訴，臺(tái)勞動(dòng)部門卻提出上訴。臺(tái)鐵產(chǎn)工27日前往臺(tái)勞動(dòng)部門抗議，呼吁臺(tái)勞動(dòng)部門勿成為臺(tái)鐵資方門神，打壓臺(tái)鐵員工，應(yīng)撤銷上訴及懲處。
臺(tái)鐵產(chǎn)工秘書長朱智宇表示，臺(tái)鐵要求員工全年輪血汗“日夜休”三班制，等于員工沒有完整24小時(shí)的休假日，2017年發(fā)動(dòng)春節(jié)“依法休假”抗?fàn)?，結(jié)果有336名會(huì)員遭當(dāng)時(shí)的臺(tái)鐵局懲處。
朱智宇說，向臺(tái)勞動(dòng)部門申請裁決后，卻遭到臺(tái)勞動(dòng)部門裁決會(huì)以“法定假日應(yīng)于七天前請假”，逾越“勞基法”的見解救濟(jì)失敗，最后上訴至行政法院，歷經(jīng)七年多纏訟，臺(tái)北高等行政法院日前要求裁決會(huì)依判決撤銷懲處，但臺(tái)勞動(dòng)部門卻反提出上訴，儼然成為臺(tái)鐵資方門神。
臺(tái)鐵產(chǎn)業(yè)工會(huì)指出，臺(tái)灣現(xiàn)行“勞基法”對法定假日已敘明需取得勞工同意，呼吁臺(tái)勞動(dòng)部門撤銷上訴，若認(rèn)為法定假日勞工不應(yīng)有同意權(quán)，應(yīng)透過正常程序“修法”。
臺(tái)鐵公司對此沒有回應(yīng)。臺(tái)勞動(dòng)部門則說，裁決會(huì)審理后，認(rèn)定員工在知悉雇主排定班表后，并未立即向雇主表達(dá)協(xié)商變更班表，或依程序辦理請假手續(xù)，其行使權(quán)力未符合誠信方法，因此臺(tái)鐵局(現(xiàn)為臺(tái)鐵公司)并未構(gòu)成不當(dāng)勞動(dòng)行為。
至于是否撤告，臺(tái)勞動(dòng)部門表示，該案經(jīng)行政法院審理后，一審、上訴審、更一審等每次判決對程序問題，及實(shí)質(zhì)爭議皆有不同看法，臺(tái)勞動(dòng)部門此次上訴，主要是為厘清法院的真實(shí)意見，作為往后審理案件的參考。（來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)）
