民進(jìn)黨已是第二次“執(zhí)政”了，怎么還用當(dāng)家方知柴米貴的說(shuō)詞來(lái)搪塞責(zé)任？又說(shuō)賴(lài)清德原來(lái)在臺(tái)南市，擔(dān)任“行政院長(zhǎng)”之后，才明白事實(shí)真相等語(yǔ)，更是可笑。如果此人在上任前對(duì)臺(tái)灣中小企業(yè)、與現(xiàn)行勞基法的關(guān)系都不清楚，他就沒(méi)資格當(dāng)“院長(zhǎng)”，當(dāng)了大官之后現(xiàn)在才開(kāi)始現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣(mài)？

　  此現(xiàn)象也屬司空見(jiàn)慣。之前有阿扁辯護(hù)律師、窮追猛打奪取國(guó)民黨黨產(chǎn)的顧立雄，派去當(dāng)“臺(tái)灣金融管理委員會(huì)”的主委，他對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)經(jīng)管理一竅不通，還自詡學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)；蔡政權(quán)內(nèi)，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象，比比皆是，臺(tái)灣的前景危矣！

　  沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮、不先去徹底了解法案的可行性，只為了表現(xiàn)蔡當(dāng)局“果斷”、“效率高”等虛榮，仗著民進(jìn)黨在“立法院”占有多數(shù)席次，貿(mào)貿(mào)然通過(guò)“一例一休”法案，執(zhí)行起來(lái)處處受阻、無(wú)法解套，再回頭來(lái)自食其言，充份表現(xiàn)出這個(gè)執(zhí)政團(tuán)隊(duì)的漫無(wú)章法、顢頇無(wú)能、只顧到通過(guò)法案，累積業(yè)績(jī)，全然無(wú)視民生。

　  早有專(zhuān)家學(xué)者一再指出：臺(tái)灣企業(yè)有95％屬于中小企業(yè)，拿規(guī)范大企業(yè)的 “一例一休”法規(guī)，硬性實(shí)施在大多數(shù)的中小企業(yè)上，一年之后全臺(tái)灣要求修法的反撲力道，會(huì)強(qiáng)勁到無(wú)法遏止，這是可以預(yù)期的。

　  這次修法，蔡當(dāng)局強(qiáng)調(diào) “勞資協(xié)商”的概念，他們說(shuō)： “勞資協(xié)商是未來(lái)需要輔導(dǎo)勞資雙方都重視的精神，讓資方不畏協(xié)商、讓勞方了解權(quán)利掌握在自己手中。”

　　 有史以來(lái)，勞資雙方的對(duì)立與爭(zhēng)執(zhí)，都必須要透過(guò)共榮互惠的精神來(lái)做理性的協(xié)商，才能獲得彼此可以接受的結(jié)果；勞工待遇合理、資方利潤(rùn)有保障，產(chǎn)業(yè)得以繼續(xù)發(fā)展。執(zhí)政當(dāng)局只能在公正調(diào)停、維持理性等方面盡力做到完善。如果管的過(guò)分，硬性制定統(tǒng)一的法規(guī)來(lái)管制眾多屬性不同的產(chǎn)業(yè)，或以以偏悖的立場(chǎng)、或通過(guò)法案幫助某一方，必然會(huì)受到激烈的反彈。民進(jìn)黨還不明白這些基本道理嗎？

　  臺(tái)灣勞工的實(shí)際工作時(shí)數(shù)，在全球算是比較高的，減少勞工工時(shí)、改善勞動(dòng)條件、增進(jìn)勞工生活質(zhì)量，是必須正視的問(wèn)題。但是民進(jìn)黨上臺(tái)來(lái)之后，號(hào)稱(chēng)要為勞工爭(zhēng)取權(quán)益，縮短工時(shí)；一年多來(lái)效果不彰。有人認(rèn)為：一例一休折騰了許久，只落得個(gè)一場(chǎng)空！ (言浩 曾任聯(lián)合晚報(bào)主筆 中國(guó)時(shí)報(bào)專(zhuān)欄作家)

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