此外，據(jù)臺媒報道，因為“一例一休”新制要比以往多給付員工特休假、加班費或補休假等因素，有些雇主會想盡辦法規(guī)避“勞基法”的規(guī)定，而且怪招不少。比如有些雇主要求員工掛兩家公司，正常班是A公司，休息日加班為B公司，還有雇主先與勞方協(xié)商減薪因應(yīng)。盡管這些做法都合法，但對勞工不利。
通貨膨脹率可能跟著走高
“一例一休”對臺灣經(jīng)濟發(fā)展的影響，當(dāng)局稱“利大于弊”。但島內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)人力成本增加，將會轉(zhuǎn)嫁到產(chǎn)品或服務(wù)價格上，導(dǎo)致通貨膨脹率增加，實質(zhì)GDP可能下滑。
臺灣經(jīng)濟研究院景氣預(yù)測中心主任孫明德認(rèn)為，“勞基法”修訂目的，是要給勞工更多休假，透過休閑消費帶動內(nèi)需，但造成企業(yè)人力成本增加、經(jīng)營成本加重，因此對GDP的產(chǎn)出，只是“左邊口袋放到右邊口袋”，不會帶來整體規(guī)模增加。
孫明德表示，勞動新制可能讓企業(yè)增加成本1000多億元，占GDP約0.6％，但廠商有很多調(diào)整方式，所以不一定會拖慢臺灣景氣復(fù)蘇，勞動新制只是對某些產(chǎn)業(yè)影響特別大，對整個臺灣的影響應(yīng)不是那么大。
