臺海網(wǎng)1月23日訊 （海峽導(dǎo)報駐臺記者 薛洋 文/圖）24歲的臺灣女生Claire，被島內(nèi)一家鞋廠錄用，將于年后外派廣東工作，月薪達7萬（新臺幣，下同）。她昨天受訪時表示，通過累積境外工作經(jīng)驗，才有機會突破臺灣當前的低薪窘境。臺灣yes123求職網(wǎng)昨天發(fā)布調(diào)查顯示，由于不滿島內(nèi)薪資水平低，臺灣高達九成上班族年后想換工作，這其中又有82%考慮到臺灣以外的地方上班，合計有近74%的臺灣上班族想赴境外發(fā)展，比例創(chuàng)近年來新高。

“年后跳槽潮”正在醞釀

　　狗年春節(jié)將至，島內(nèi)各企業(yè)的年終獎基本上大底已定，年后跳槽潮正在醞釀。臺灣yes123求職網(wǎng)昨天召開記者會，發(fā)布“年后轉(zhuǎn)職潮”相關(guān)調(diào)查。調(diào)查顯示，高達90.3%的上班族想在過年后換工作，比例不僅高過去年的88.9%，更創(chuàng)9年來新高。若以全臺898.5萬名受雇就業(yè)者計算，潛在的“年后跳槽族”大約有811萬人。

　　調(diào)查也顯示，在這群有意轉(zhuǎn)職的人之中，有六成一已開始付諸行動，開始投簡歷、找工作。另有35.9%的受訪者透露，在“勞基法修法”后，增加了跳槽意愿。

　　yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌透露，想換工作的主因，前三名分別是“不滿意薪水”（54.4%）、“覺得現(xiàn)在的公司發(fā)展沒前景”（41.3%）以及工作沒有發(fā)揮空間（33.3%）。

　　在很多人心中，都有一份“夢幻”的跳槽名單。調(diào)查顯示，就傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言，跳槽族最向往企業(yè)的前三名分別是臺塑、臺灣中鋼、臺灣高鐵；高科技企業(yè)前三名則為臺積電、臺灣中華電信、鴻海；金融產(chǎn)業(yè)前三名是國泰金控、富邦金控、中信金控。

女職員外派廣東月薪七萬

　　臺灣大企業(yè)待遇相對不錯，但競爭也非常激烈，想進去工作很不易。楊宗斌告訴導(dǎo)報記者，臺灣薪資水平已倒退二十年，讓不少人動起赴境外求職的念頭。yes123求職網(wǎng)的調(diào)查顯示，在潛在的811萬名“年后跳槽族”中，有八成二考慮到境外工作，換算下來約為667萬人。

　　有臺灣公立大學(xué)教育系背景的女職員Claire，從小就立志當一名教師。臨近畢業(yè)，她深刻感受到“少子化”帶來的沖擊，在縮班、減校的背景下，其“教師夢”最終破滅。后來Claire轉(zhuǎn)換跑道，學(xué)習(xí)制鞋技術(shù)，前不久獲得一家鞋廠的offer，她選擇外派廣東，月薪高達7萬元，此外還有食宿、帶薪假期等福利。Claire告訴導(dǎo)報記者，通過累積海外工作經(jīng)驗，才有機會突破低薪窘境，不排除未來會在大陸定居，除了可以分擔家計，也能早日圓買房夢。

　　“臺灣人才若持續(xù)外流，勢必影響臺灣整體競爭力”，楊宗斌指出，臺灣要先解決島內(nèi)長期凍薪、低薪化、青貧化等問題，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并推動升級刻不容緩！