據(jù)臺灣《中時電子報》報道，長榮空服員罷工進入“延長賽”持續(xù)中，勞資雙方在簽團協(xié)時卡關(guān)，因“秋后算賬”條款談不攏宣告破裂，工會宣布持續(xù)罷工。外界對此次罷工行動反應(yīng)兩極，有人批評空服員“貪得無厭”，但也有人給支持，表示不是當事人不懂工作的苦！對此，一名前空姐就在臉書寫下千字表示“長榮從來就沒把空服員當人看，更別說當家人看”，以自身經(jīng)歷控訴長榮“只是假裝仁慈的公司”，PO文一出馬上引起網(wǎng)友熱議。

　  據(jù)報道，前空姐在個人臉書上PO文指出，長榮從來就沒把空服員當人看，更別說當家人看 。她說，當年她因為椎間盤突出，3年多的服務(wù)期間，有超過2年半是忍痛，還必須得穿鐵衣上陣。為什么不離職？前空姐反問說誰來幫她賠錢？“或是我花了這么久的訓練時間超低薪，忍受比當兵還恐怖，天天都委屈的想哭的高壓控制這么久，我總要賺點錢才甘心吧”。

　  前空姐回憶，美國“911”事件發(fā)生后，長榮預(yù)料航空業(yè)會受到?jīng)_擊，便要求一批空服員到公司領(lǐng)取資遣單，更要她們簽下“放棄自身權(quán)益，永遠不得異議的單子”。她慶幸表示，還好當場的學姐畢竟社會經(jīng)驗比較充足，馬上叫她們不要簽名，而她后來發(fā)現(xiàn)，“果然，資遣費大幅短少，長榮惡意只用底薪30000新臺幣來算資遣費”，而這一點讓她怒罵：“連資遣費都故意凹”。

　  她還揭露，看那些簽收完資遣單的人，就被長榮丟一句話，“限時2小時內(nèi)離開長榮，永遠不得再踏進來”，然后就馬上強制收走所有的制服跟徽章了。

　  “911”事件后，長榮趁機資遣許多空服員，前空姐說，長榮是利用這次機會降低薪資招募新人。她表示自己離開后改作營銷人，她后來懂了這樣的行徑就是所謂的“Cost down”。她更進一步指出，自己腰傷2年半期間，公司從未慰問過，直到離職2、3年后癥狀才好轉(zhuǎn)；另外有空姐中耳炎卻要一邊吃藥一邊照樣服勤，她因此直指長榮從未考慮過她們的健康。這些經(jīng)歷讓前空姐怒稱長榮一直營造“仁慈”的形象，但事實上并非如此。

　  她也PO出另一名前長榮空服員的控訴，長榮要求員工請病假需附上指定醫(yī)院的診斷證明，且需在當天將診斷證明繳交給南崁的地勤人員，待審核通過才予以病假。舉例說明，因為長榮指定的醫(yī)院多為大醫(yī)院，一位燒到40度得流感的組員，就必須要先去大醫(yī)院等好幾個小時候診、費用也相對高；因為這一點，令許多空服員選擇抱病上工。

　  最后，前空姐表示，會打出這千字文是想告訴大家，“長榮不是大家想象，或是他們營造出來的假象那樣仁慈的公司”。再加上她看了很多人一直當酸民，一直侮辱如此溫順的長榮空服員、一直追著實在被逼死的空服員喊打，讓她真的看不下去了，因此PO文聲援長榮空服員。

　  她認為，這次空服員的訴求，是希望公司可以在財務(wù)部的財會數(shù)字以外，多注重對組員服勤上，人性的考慮。更是對地勤喊話，“不要總是用對立的態(tài)度敵視空服，空服也不要總是覺得地勤只會找麻煩。”她更希望各位可愛客人，未來請不要都不坐長榮了，“我想每一位真心想服務(wù)各位的空服員，也會很桑(傷)心的”。