中新網(wǎng)7月29日電 據(jù)臺灣“中央社”報道，畢業(yè)求職旺季，臺灣就業(yè)通統(tǒng)計指出，高達6成受訪企業(yè)認為社會新鮮人的職場優(yōu)勢是“對新事物接受度高”，但5成企業(yè)認為新鮮人工作態(tài)度不及格，主因是“有問題不主動反應(yīng)”。

　　臺灣就業(yè)通今天發(fā)布新聞稿，公布“2019職場新兵體檢大調(diào)查”統(tǒng)計結(jié)果，借由企業(yè)的觀點評價職場新鮮人，提供應(yīng)屆畢業(yè)生作為提升職場競爭力的參考。

　　根據(jù)調(diào)查，高達60.57%的企業(yè)認為相較于資深員工，新鮮人對新事物接受度高，而“對新興科技、網(wǎng)絡(luò)信息的掌握度較高”次之。調(diào)查顯示在企業(yè)眼中，網(wǎng)絡(luò)世代新鮮人最大的優(yōu)點是學(xué)習(xí)快速、敢多方嘗試，且對于新科技的掌握度高，因此常有豐富的想象力及創(chuàng)新能力。

　　然而，若請受訪企業(yè)就新鮮人工作態(tài)度的軟實力打分數(shù)，在1到10分之間給“8分以上”的比例僅7.35%，“6-7分”占比達42.48%，而50.17%的企業(yè)給“5分以下”的不合格成績。

　　進一步詢問原因，企業(yè)指出，主要以“有問題不主動反應(yīng)”占比最高，為57.83%，其次為“抗壓性低”、“愛抱怨，動不動就想要離職”。

　　在工作所需的知識等硬實力方面，有近6成企業(yè)給予新鮮人肯定，但也有4成認為還需提升。需改進原因以“缺乏工作所需的專業(yè)技能”占比最高，其次為“做事方法不對，弄錯優(yōu)先級”、“所學(xué)過于理論，與實務(wù)有差距”。

　　至于改進方式，企業(yè)認為新鮮人若要快速適應(yīng)職場，最好的方式是“不要怕向前輩請教，多問多聽多學(xué)”，其次為“多觀察身邊的人怎么做，以了解公司文化”，建立“主動”的價值觀，并把握機會接受挑戰(zhàn)，利用時間學(xué)習(xí)，有助于提升專業(yè)技能。

　　總樣本中受訪企業(yè)行業(yè)別以“制造業(yè)”比率最高，占35.22%，其次為“批發(fā)及零售業(yè)”占18.82%，第三為“住宿及餐飲業(yè)”占9.86%。

　　臺灣就業(yè)通“2019職場新兵體檢大調(diào)查”，調(diào)查時間為2019年5月6日至6月4日止，有效樣本數(shù)1116筆，在95%信心水平下，抽樣誤差為正負2.90%。