據(jù)香港“中評社”報道，臺灣地區(qū)立法機構(gòu)今日“國是論壇”上，臺灣民眾黨民意代表麥玉珍針對臺灣的少子化與缺工危機提出警訊。身為新住民出身的民意代表，麥玉珍從自身視角出發(fā)，直指民進黨當(dāng)局現(xiàn)行單純“引進勞動力”的政策治標(biāo)不治本，呼吁臺當(dāng)局應(yīng)由被動管理轉(zhuǎn)為主動投資，由公部門承擔(dān)起培訓(xùn)移工語言與技能的責(zé)任，將外籍勞力升級為臺灣人才。
面對15至64歲工作人口持續(xù)下滑，制造與長照產(chǎn)業(yè)缺工嚴(yán)峻，麥玉珍強調(diào)這已是臺灣安全層級的危機。她認(rèn)為，臺勞動部門雖有跨境勞動力方案，但若缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)，移工始終只能填補低階缺口。她主張，臺當(dāng)局不能只讓企業(yè)自己想辦法，而應(yīng)建立一套機制，由臺當(dāng)局統(tǒng)籌資源并主導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化的語言與技術(shù)培訓(xùn)。
麥玉珍指出，許多移工離鄉(xiāng)背井來臺，若能通過臺當(dāng)局主導(dǎo)的培訓(xùn)體系提升素質(zhì)，不僅能減少勞資溝通成本與跳槽率，更能讓這群勞動力真正融入臺灣產(chǎn)業(yè)體系。她建議臺當(dāng)局應(yīng)建立人才共享平臺與培訓(xùn)基金機制，讓企業(yè)與臺灣共同分擔(dān)培育成本，但由臺當(dāng)局嚴(yán)格把關(guān)質(zhì)量，將“人力”轉(zhuǎn)化為“人才”。
麥玉珍呼吁，臺灣在少子化浪潮下，必須翻轉(zhuǎn)將移工視為消耗品的舊思維。通過臺當(dāng)局相關(guān)部門投入資源主導(dǎo)培訓(xùn)，打造友善且具競爭力的留才環(huán)境，才能吸引國際優(yōu)質(zhì)勞動力長駐，讓臺灣與新住民族群共榮共好，從根本化解人口結(jié)構(gòu)帶來的發(fā)展危機。
來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)
