談重慶大學(xué)改革風(fēng)波

“個別人意見沒有市場”

記者：你從重慶到浙江履職，有什么感受？

林建華：倒沒有什么特別的感覺。這個學(xué)校更大了，在國家層面更重要了，但是學(xué)校管理的規(guī)律還是類似的。得重新深入了解學(xué)校的情況。

記者：有一個說法是你在重大時想把重大變成另一個北大，重慶人不滿意。

林建華：不可能改變學(xué)校，一個學(xué)校的文化傳統(tǒng)是根深蒂固的。我記得一篇文章說到基因的問題，說我們引進了一些人把重大的優(yōu)良基因破壞了，其實懂一點生物學(xué)的人就會知道，只有雜交才有更好的基因優(yōu)勢。重慶大學(xué)當(dāng)時為什么引起這樣一套做法，其實最重要的是近親繁殖太嚴(yán)重了。

記者：怎么看去年在重大那場改革風(fēng)波？

林建華：我想改革肯定是有爭議的，因為觸動了既有格局。但我覺得重慶大學(xué)的改革比較健康，我去了兩年半，我所了解到的，對我們推動重大內(nèi)涵建設(shè)的改革措施，大家都是很贊成的，學(xué)校師生都受益了。

記者：你覺得在重慶大學(xué)最滿意的改革是？

林建華：我覺得滿意的是隊伍建設(shè)。我們參考了美國大學(xué)的教師聘任制度，對所有新聘教師實行預(yù)聘制。同時建立年薪體系，起點工資比較高。在重慶達(dá)到20幾萬到30幾萬，比已有的教師工資高不少。

記者：當(dāng)時沒有預(yù)料到引發(fā)反彈？

林建華：大家還是比較認(rèn)同的。網(wǎng)上那篇文章是個別人的意見，那個其實在老師和同學(xué)里沒有什么市場。

記者：我看那篇文章里面說，因為這種人事改革，造成學(xué)校已有的老師流失，甚至長江學(xué)者也走了？

林建華：個別老師流失肯定是有的，這是很正常的，有很多是個人的問題。那位長江學(xué)者后來走了，是因為他覺得這邊氣候不適合，我還跟他談了幾次，挽留他。其實他很早就要走了。