這些應(yīng)聘勞工大多來自河南附近鄉(xiāng)鎮(zhèn),以20多歲的年輕人和40多歲的中年人居多。因為包吃住,做普工的一線工人又有保底工資,干得多還可按件算錢,這些條件吸引了不少人前來報名。
聽到記者感嘆人多時,一個返廠老工跟記者搭話,“這不多,前天報名200多人。干一段時間,就換一批人。好多人干了一個星期就不干了。”當(dāng)記者問及原因,她表示,“每天干12個小時,太累了,好多人受不了就走了。來這的都是新人,我也是去年干過幾個月,這年初沒活才又來了?!?/P>
據(jù)了解,一個普工的工作時長一般為12個小時,每月休息四天,三全給出的待遇是包吃住,每月保底工資2300元,月綜合工資一般可達3200元。
一個常年在三全打工的人對記者說,來這攢錢往外走的年輕人很多,加上附近本地的工人也都是閑時出來打零工,所以工廠常年在招工,工人經(jīng)常換,好多也都是新人。
“培訓(xùn)”就是簽合同 無需體檢“健康證”可直接上崗
既然大多都是新人,那么對于進入一線車間的新員工會有哪些專業(yè)培訓(xùn)呢?記者發(fā)現(xiàn),所謂的培訓(xùn)無非是教大家簽合同,而進入食品車間之前可以既不體檢,也不要健康證。
“培訓(xùn)啊,培訓(xùn)就是弄塊黑板,上面寫啥你也寫啥,就是讓你寫答案”。一個老員工解釋道?!澳墙】底C呢,咱們辦嗎?”聽到記者這樣問,這個工人疑惑地?fù)u了搖頭,表示不知道。
第二天的培訓(xùn)在9點開始,來報到的大約170人,工作人員將報到員工集合在工廠的食堂,開始分發(fā)勞動合同。哪里簽字,哪里打勾,合同的簽署流程占用了上午大半時間。在簽署合同時,記者注意到入職員工簽署的是外派工作協(xié)議,文件中顯示,簽署人作為河南和諧人力資源開發(fā)有限公司的員工被外派務(wù)工。關(guān)于這點,工作人員沒有解釋,對于大多數(shù)打工者而言,他們認(rèn)為自己就是三全的員工。
“我們是食品工廠,對于個人衛(wèi)生要求很高,不能留指甲,指甲不能超過0.3毫米,女孩上班時間不允許化妝,手表、耳環(huán)、戒指、項鏈這些都不允許戴,如果戴了,無論多貴重,都將作沒收處理。”簽過合同,一個工作人員開始講解入廠要求。在15分鐘的講解過程中,很多年輕人低頭玩著手機,年紀(jì)大一點的不時說笑,遭到工作人員的批評。
為避開食堂11點的開飯時間,工作人員匆匆講過規(guī)則,結(jié)束了上午的培訓(xùn)。不同廠區(qū)的工人被帶到所屬生產(chǎn)區(qū)門口。發(fā)過工作牌,重申了幾點工服穿戴要求,記者和其他前來應(yīng)聘的勞工被告知,第二天早晨7點20分可直接進車間,需要帶上自備的口罩、頭套、白布鞋和衣柜鎖頭。