這些應(yīng)聘勞工大多來自河南附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以20多歲的年輕人和40多歲的中年人居多。因為包吃住，做普工的一線工人又有保底工資，干得多還可按件算錢，這些條件吸引了不少人前來報名。

聽到記者感嘆人多時，一個返廠老工跟記者搭話，“這不多，前天報名200多人。干一段時間，就換一批人。好多人干了一個星期就不干了。”當(dāng)記者問及原因，她表示，“每天干12個小時，太累了，好多人受不了就走了。來這的都是新人，我也是去年干過幾個月，這年初沒活才又來了?！?/P>

據(jù)了解，一個普工的工作時長一般為12個小時，每月休息四天，三全給出的待遇是包吃住，每月保底工資2300元，月綜合工資一般可達3200元。

一個常年在三全打工的人對記者說，來這攢錢往外走的年輕人很多，加上附近本地的工人也都是閑時出來打零工，所以工廠常年在招工，工人經(jīng)常換，好多也都是新人。

“培訓(xùn)”就是簽合同 無需體檢“健康證”可直接上崗

既然大多都是新人，那么對于進入一線車間的新員工會有哪些專業(yè)培訓(xùn)呢？記者發(fā)現(xiàn)，所謂的培訓(xùn)無非是教大家簽合同，而進入食品車間之前可以既不體檢，也不要健康證。

“培訓(xùn)啊，培訓(xùn)就是弄塊黑板，上面寫啥你也寫啥，就是讓你寫答案”。一個老員工解釋道?！澳墙】底C呢，咱們辦嗎？”聽到記者這樣問，這個工人疑惑地?fù)u了搖頭，表示不知道。

第二天的培訓(xùn)在9點開始，來報到的大約170人，工作人員將報到員工集合在工廠的食堂，開始分發(fā)勞動合同。哪里簽字，哪里打勾，合同的簽署流程占用了上午大半時間。在簽署合同時，記者注意到入職員工簽署的是外派工作協(xié)議，文件中顯示，簽署人作為河南和諧人力資源開發(fā)有限公司的員工被外派務(wù)工。關(guān)于這點，工作人員沒有解釋，對于大多數(shù)打工者而言，他們認(rèn)為自己就是三全的員工。

“我們是食品工廠，對于個人衛(wèi)生要求很高，不能留指甲，指甲不能超過0.3毫米，女孩上班時間不允許化妝，手表、耳環(huán)、戒指、項鏈這些都不允許戴，如果戴了，無論多貴重，都將作沒收處理。”簽過合同，一個工作人員開始講解入廠要求。在15分鐘的講解過程中，很多年輕人低頭玩著手機，年紀(jì)大一點的不時說笑，遭到工作人員的批評。

為避開食堂11點的開飯時間，工作人員匆匆講過規(guī)則，結(jié)束了上午的培訓(xùn)。不同廠區(qū)的工人被帶到所屬生產(chǎn)區(qū)門口。發(fā)過工作牌，重申了幾點工服穿戴要求，記者和其他前來應(yīng)聘的勞工被告知，第二天早晨7點20分可直接進車間，需要帶上自備的口罩、頭套、白布鞋和衣柜鎖頭。