老板：搶紅包的還都是中層

　　經(jīng)過一番輾轉(zhuǎn)，記者聯(lián)系到了公司董事長羅先生。他表示，年底事情比較多，自己現(xiàn)在還在外地出差路上。他告訴成都商報記者，紅包確實是自己所發(fā)，發(fā)紅包的時候在上午10點左右，“我就想發(fā)個紅包看看哪些在認真上班。”他透露說，公司才宣布了上班禁止玩手機，“既然宣布了我就發(fā)個紅包試一試”。結果，他在群里發(fā)了一個60多元的紅包，剛一發(fā)出去就有人動手搶了。

　　當天下午他就通知辦公室把上班期間搶紅包的找了出來，并按照相關規(guī)定進行了處罰。他認為，如果耍手機肯定沒有認真上班。

　　“前不久被員工拉進了群里，于是這次就用這個‘新穎’的方法來了個測試。”羅先生說，上班時間耍沒耍手機平時還不好抽查，沒想到一個紅包就試出來了。

　　“如果是年輕人也就算了，關鍵有些都已經(jīng)三四十歲的人了，還是公司的中層干部，有的還在公司總部。”羅先生說，他發(fā)紅包的群里成員都是公司中層。“管理層都這樣干，還怎么帶員工。”

　　原因：公司屬于特殊行業(yè)

　　羅先生說，公司搞燃氣，屬于特殊行業(yè)，關系到千家萬戶安全，容不得一點馬虎，平時要求一直很嚴。管理層上班都這樣，那么下面的員工肯定管不好。

　　羅先生還舉例說，有一次他連夜去甘肅的一個調(diào)壓站檢查，都走到員工面前了，員工都還在玩手機，最后這名員工被勸退了。“我們這行都強調(diào)責任心，稍有馬虎就容易出事。”他嘆了口氣說，現(xiàn)在很多員工都理解不到。

　　今年50歲的他還介紹說，自己創(chuàng)業(yè)比較早，現(xiàn)在越發(fā)覺得員工難以管理，特別是一些員工事情安排多了嫌壓力大，事情少了又不把工作當回事。目前公司共有600多人，他為了了解大家的思想動態(tài)，還會加入各種不同的員工群里。

　　采訪中，該公司辦公室負責人易先生還向記者打聽，“是哪個員工給你說的呢？”他解釋稱，平時企業(yè)要求嚴格，都不能單獨接受采訪，“行業(yè)比較特殊，就怕透露了其他信息。”當記者表示是在朋友圈看到的信息后，在聊天過程中，他詢問記者說，“聽你口音，是樂山人嗎？我們公司也有個樂山的”。記者否認后，他又問了句：“你住在南門？公司XXX也住那邊”。

　　律師觀點

　　占用上班時間是不對 處罰須遵勞動法

　　此前，也發(fā)生過員工上班搶紅包被罰款的事件，當時一位勞務糾紛領域律師對此表示：“員工和企業(yè)之間是一種勞務雇傭關系，公司付了工資福利、提供了工作條件，員工在上班時間應當工作優(yōu)先。不管受到多大的誘惑，上班時間長時間干私事是不對的。但另一方面，公司處罰員工也要遵循《勞動法》，罰款更需要有評估、有上限，不能太隨意。這樣才能保證雙方利益。”

　　房產(chǎn)中介公司的楊先生：這只是管理上的一種手段，為了便于管理，什么方法都可以嘗試一下。

　　市民廖蕾：這種方法確實能夠“殺一儆百”。