■ 觀點

　　不贊成女大學(xué)生在校生育

　　王奇珍，杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司總裁助理、人力資源總監(jiān)

　　針對目前女大學(xué)生因為潛在的生育等因素而造成的就業(yè)歧視問題，我建議要三管齊下，第一，女大學(xué)生自身要提升職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能，增加核心競爭力；第二，政府不能只出臺政策與法律，要實實在在地給予一些政策支持，不能只增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。比如，婚假、生育假等等，如果國家沒有配套的措施出來，只要求企業(yè)執(zhí)行，這樣就增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)了，企業(yè)自然會選擇男性。如果婚假或者生育假政府補貼50%左右，這樣企業(yè)反而會歡迎女性了。第三，也要加強一些企業(yè)違法處罰力度，這樣三管齊下，就基本上可以解決女性就業(yè)歧視問題了。

　　我個人不贊成女大學(xué)生在校生育，不單單是影響學(xué)習(xí)，或者有利就業(yè)問題。因為在校學(xué)習(xí)期間，生活、工作都不穩(wěn)定，沒有什么經(jīng)濟來源，如果再去結(jié)婚、生孩子，會造成一系列的社會問題，比如經(jīng)濟壓力、夫妻關(guān)系的穩(wěn)定、雙方家庭倫理問題等等。

　　在校生育職業(yè)發(fā)展或受影響

　　洪向陽，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

　　如果大學(xué)生在學(xué)校里生了孩子，一般接下來至少三年大部分時間都是花在孩子身上。在這三年里，她的職業(yè)發(fā)展速度可能要顯著低于同齡人，在她最需要積累職業(yè)技能素養(yǎng)和閱歷的時候，她卻處在一個慢動作狀態(tài)。結(jié)果是職業(yè)發(fā)展可能受到影響，當(dāng)別人已經(jīng)有實力去晉升或者獲得重要崗位的時候，她可能還處在一個低水平的平臺。我想一個大學(xué)畢業(yè)生帶著小孩子去找工作，用人單位也會比較審慎。對于一個本科畢業(yè)大學(xué)生來說，好像是占了點便宜，實際上沒占。

　　當(dāng)然，對于讀碩或者讀博的學(xué)生來說，也會面臨上述的問題，但研究生讀研期間會積累很多專業(yè)能力，和職業(yè)素養(yǎng)的積累聯(lián)系也會比較強。考慮到年齡或者家庭等因素，是可以考慮結(jié)婚和生育的問題的。這需要權(quán)衡利弊，從個人一生發(fā)展角度去思考。

　　新京報記者 孔悅

來源：中新網(wǎng)
原文標(biāo)題：“已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼?業(yè)內(nèi)不贊成在校生育
原文網(wǎng)址：http://www.chinanews.com/sh/2016/03-07/7786172.shtml