>>各方聲音

　　如此勸退有些絕情

　　“勸退沒必要公開發(fā)不吧，這明明就是逼著人家辭職。”一位在IT企業(yè)工作的張女士說，”打了個盹至于這么上綱上線嗎？還要曝光人家，這也太絕情了。”

　　“勸退沒問題，可公開勸退，就變成了逼人辭職。”一企業(yè)員工王先生說。

　　他認為，“為什么不能叫到辦公室里，獨自約談勸退呢，非要這么大張旗鼓地把別人犯的錯公布于眾，再發(fā)表勸退聲明？”

　　“老張是一名犯了錯的員工，可他也應當有人權和尊嚴，就算辭退也應當讓他體面的走，而不是公開羞辱一番逼他辭職。”一服務行業(yè)的部門負責人說。

　　犯了錯誤應當受罰

　　“作為一名保安，他的工作職責就是保護企業(yè)安全，發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報，而他卻在深夜值班時睡著了，對于他的工作性質來說確實是一個非常嚴重的錯誤。”一名企業(yè)高管說，“在企業(yè)群里公布，也是為了警示其他員工。”

　　“我們單位經常會將遲到早退的員工名單公布，張貼在單位醒目位置，就是為了大家明白每一名員工都應當遵守企業(yè)的紀律。”一名企業(yè)部門領導說。“其實老張不必太在乎別人議論，人不是活在別人的口水中的。”一名企業(yè)員工說，“犯了錯誤就應當承擔相應的處罰。”

　　>>律師說法

　　企業(yè)沒明顯過錯 但應更人性化一些

　　“從法律層面上看，企業(yè)確實沒有太明顯過錯。”陜西樂友律師事務所律師張興茂說，“但企業(yè)公開勸退員工，從人性的角度來講是有些殘忍的，通報批評可以針對一些小問題進行，而對于開除、辭退這樣的重處罰來說，一個成熟的企業(yè)是否應該關起門告訴員工呢？畢竟員工離開這個單位，他還要繼續(xù)生活，沒必要在他臨走時再給他身上潑上冷水。”

來源：中國青年網

原標題：保安值夜班打盹被發(fā)現(xiàn) 隊長把照片發(fā)群里勸退

原鏈接：http://news.youth.cn/sh/201603/t20160323_7764881.htm