企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰擁有了穩(wěn)固而優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)，誰就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)、爭(zhēng)得先機(jī)。因此，員工對(duì)企業(yè)越忠誠(chéng)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)越強(qiáng)。然而，當(dāng)下的職場(chǎng)卻是“跳聲一片”。跳槽固然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才自由流動(dòng)的一種方式，但不可否認(rèn)的是，這也使得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度降低，頻繁跳槽，致使勞資雙方雇傭關(guān)系不能長(zhǎng)期化，既對(duì)企業(yè)發(fā)展不利，又影響員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。
既然居高不下的離職率帶來的不是“雙贏”，為何近年來卻愈演愈烈呢？是企業(yè)不能將以人為本貫徹始終，還是員工缺乏正確的職業(yè)觀？是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人們的生活方式轉(zhuǎn)變，還是越來越多的年輕人任性不羈？是企業(yè)凝聚力降低，還是員工責(zé)任感缺失？
本版從即日起，推出《關(guān)注跳槽那些事》系列報(bào)道，力求通過詳實(shí)的調(diào)查、采訪、數(shù)據(jù)的展示，從“我的跳槽故事”“企業(yè)管理者說”以及“專家怎么看”等視角，解讀跳槽現(xiàn)象產(chǎn)生的原因、帶來的問題。我們期待從職工思想、企業(yè)文化、價(jià)值觀等層面探求跳槽這一社會(huì)問題的原因及破解之道，敬請(qǐng)關(guān)注。
相關(guān)調(diào)查顯示，近年來應(yīng)屆畢業(yè)生到崗率低、離職率高，9月份又將迎來職場(chǎng)跳槽小高潮。
跳槽，在今天的職場(chǎng)中已是司空見慣。而作為職場(chǎng)生力軍的90后，似乎更給人留下了一言不合就跳槽的印象。
跳槽真的好嗎？跳槽為了什么？跳槽對(duì)個(gè)人和企業(yè)來說，意味著什么？忠誠(chéng)度和奉獻(xiàn)精神在今天是否已經(jīng)過時(shí)？
超7成網(wǎng)友有過跳槽經(jīng)歷
你有過跳槽經(jīng)歷嗎？在工人日?qǐng)?bào)頭條號(hào)的一項(xiàng)調(diào)查中，有1767名網(wǎng)友參與調(diào)查，其中77%的人表示有過跳槽經(jīng)歷，沒有跳槽經(jīng)歷的僅占23%。
跳槽的人中，跳過3次及以上的網(wǎng)友占比最高，達(dá)到36%；排在其后的是有過1次跳槽經(jīng)歷；有過兩次跳槽經(jīng)歷的排在第3位；而沒有跳槽經(jīng)歷的則排在最末。
因?yàn)槭裁丛蛱郏?ldquo;收入”仍是網(wǎng)友的首選項(xiàng)，達(dá)到56%；緊隨其后的是“更長(zhǎng)遠(yuǎn)的事業(yè)規(guī)劃”和“無法忍受原單位”；9%的網(wǎng)友表示跳槽“看心情”。
有過跳槽經(jīng)歷的網(wǎng)友“觸手可及的夢(mèng)想”就表示：“跳槽要分情況，有計(jì)劃的跳槽是正確的，沒有計(jì)劃就跳槽是自找苦吃。不過吃點(diǎn)苦才能長(zhǎng)記性，反正我是長(zhǎng)了記性，沒有計(jì)劃好的情況下不會(huì)跳槽。”
哪類人跳槽比較多？民營(yíng)企業(yè)員工遙遙領(lǐng)先其他人群，占比達(dá)到70%；緊隨其后的是新創(chuàng)業(yè)公司員工；然后才是國(guó)有企業(yè)以及公務(wù)員、事業(yè)單位編制人員。
哪個(gè)年齡段的人最愛跳槽？81%的網(wǎng)友選擇了90后；33%的網(wǎng)友選擇了80后；僅有3%的網(wǎng)友選擇了70后。而對(duì)于90后愛跳槽，大多數(shù)網(wǎng)友選擇了包容的態(tài)度——49%的網(wǎng)友認(rèn)為“跳槽說明他們對(duì)自己有規(guī)劃”；28%的網(wǎng)友表示“說不清楚”；只有23%的網(wǎng)友認(rèn)為90后是“不缺錢的一代，職場(chǎng)素養(yǎng)差”。
員工頻繁跳槽對(duì)企業(yè)公不公平？高達(dá)92%的網(wǎng)友認(rèn)為這是“雙向選擇，沒什么不公平”；5%的網(wǎng)友表示“企業(yè)付出了成本，不公平”；還有一部分網(wǎng)友表示“說不清楚”。
跳槽會(huì)讓自己變得更好嗎？61%的網(wǎng)友表示“跳槽讓人生選擇更多了”；34%的網(wǎng)友表示“說不清楚”；僅有5%的網(wǎng)友表示“后悔跳槽”。
跳槽是否意味著忠誠(chéng)于企業(yè)過時(shí)了？網(wǎng)友“看看你”很直白地表示：“現(xiàn)在都很現(xiàn)實(shí)，講忠誠(chéng)，不發(fā)工資誰白干活，房貸講忠誠(chéng)？吃喝講忠誠(chéng)？”也有網(wǎng)友表示原單位對(duì)自己很不錯(cuò)，心里有些不忍，但“為了更好的發(fā)展也就選擇跳了”。
盡管不少網(wǎng)友吐槽“這年頭不能再講忠誠(chéng)”，仍有超過半數(shù)的網(wǎng)友表示“忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)什么時(shí)候都需要”。他們認(rèn)為，不管什么時(shí)代，社會(huì)都需要正能量，人也需要精神力量。
