第九條　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，一般應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。公開招聘按照以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)當(dāng)載明聘任機(jī)關(guān)、聘任職位、職責(zé)、應(yīng)聘資格條件、待遇、聘期，報(bào)名的方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)聘需要提交的申請材料，考試測評內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)以及其他應(yīng)聘須知事項(xiàng)。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)向機(jī)關(guān)提交真實(shí)、準(zhǔn)確的申請材料。機(jī)關(guān)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ┛荚嚋y評。采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢。機(jī)關(guān)根據(jù)考試測評成績確定考察人選，并對其進(jìn)行考察和體檢?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

　　（五）公示。機(jī)關(guān)根據(jù)考試測評、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。公示期不少于五個(gè)工作日。

　　（六）審批或者備案。公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，中央和國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬聘任人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案，地方各級機(jī)關(guān)擬聘任人員名單報(bào)省級公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

　?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)。聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　公開招聘專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對上述程序進(jìn)行調(diào)整或者適當(dāng)簡化。

　　第十條　對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開招聘的專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┨岢鰯M聘任人選。機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)掌握的情況或者通過相關(guān)單位、專業(yè)機(jī)構(gòu)、同行專家等推薦，提出擬聘任人選。

　?。ǘ┵Y格審查。根據(jù)招聘資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績。

　?。ㄈ┛己藴y評。采取履歷分析、面試比選、專家評審、業(yè)績考核等方式，重點(diǎn)對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進(jìn)行考核、測評。

　　（四）考察與體檢。

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　?。徟蛘邆浒?。

　?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)。

　　第十一條　機(jī)關(guān)不得聘任有下列情形之一的人員：

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰的；

　?。ǘ┰婚_除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

　　（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　（四）受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

　　（五）按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　?。┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。