
2017年4月22日,山西太原,參加公務員考試的考生走進考點。 韋亮 攝
震驚!在這當公務員,年薪竟能拿40萬元!但要求你.。。
按照我國現(xiàn)行干部任用制度,公務員職務的任用方式有三種,即選任制、委任制和聘任制。目前,全國有多個省份先后試行了公務員聘任制。
11月8日,山西省人社廳公布,經(jīng)國家公務員局批準,該省決定面向全國,為山西省經(jīng)濟和信息化委員會山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室,公開招聘聘任制公務員2名,年薪30到40萬元。這是山西省首次試水聘任制公務員。
什么是聘任制公務員?
所謂聘任制公務員,是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規(guī)定,機關(guān)聘任公務員,主要面向?qū)I(yè)性較強的職位,確有特殊需要的,也可以面向輔助性職位。不過,涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
聘任制是我國公務員法的重要制度創(chuàng)新。
我國今年9月份施行的《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》明確:
●機關(guān)聘任公務員,應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,與所聘公務員簽訂書面的聘任合同,確定雙方的權(quán)利和義務。
●聘任合同期限為一年至五年,由聘任機關(guān)根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。
●首次簽訂聘任合同的,可以約定試用期,試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的,聘任合同期限為三年至五年,試用期為一年。
此外,聘任制公務員實行協(xié)議工資制,聘任制公務員工資一般按月支付,也可以實行年薪制等特殊工資政策。

4月22日,山西太原,參加公務員考試的考生查看考場分布。 韋亮 攝
