2017年4月22日，山西太原，參加公務員考試的考生走進考點。 韋亮 攝
震驚！在這當公務員，年薪竟能拿40萬元！但要求你.。。
按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制。
11月8日，山西省人社廳公布，經(jīng)國家公務員局批準，該省決定面向全國，為山西省經(jīng)濟和信息化委員會山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室，公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元。這是山西省首次試水聘任制公務員。
什么是聘任制公務員？
所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規(guī)定，機關(guān)聘任公務員，主要面向?qū)I(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
聘任制是我國公務員法的重要制度創(chuàng)新。
我國今年9月份施行的《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》明確：
●機關(guān)聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務。
●聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關(guān)根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。
●首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。
此外，聘任制公務員實行協(xié)議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。
4月22日，山西太原，參加公務員考試的考生查看考場分布。 韋亮 攝
