優(yōu)秀者可轉為“委任制”

　　根據(jù)有關規(guī)定，聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任機關根據(jù)工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

　　對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。

　　當然，若出現(xiàn)聘期內年度考核不稱職的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的等情況之一的，聘任機關可解除聘任合同。

　　山西省首次試水聘任制公務員

　　山西省此次招聘的職位是山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室的高級主管。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室是山西省經(jīng)濟和信息化委員會內設行政機構，正處級建制，核定行政編制13名。這是山西省首次試水聘任制公務員。

　　招聘程序分為報名、資格審查、考試測評、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。應聘者應同時具備下列條件：年齡在18周歲以上45周歲以下；所學專業(yè)為數(shù)學類、統(tǒng)計學類、計算機類、電子信息類專業(yè)，研究生以上學歷，碩士以上學位；有5年以上大數(shù)據(jù)相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有較強的大數(shù)據(jù)業(yè)務研究或者應用能力等等。

　　此次報名采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名相結合的方式，應聘者可登錄省人社廳官網(wǎng)(http://www.sx.hrss.gov.cn/)查詢具體信息。

　　考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環(huán)節(jié)。此次招聘的聘任制公務員，將簽訂聘任合同，首聘聘期為3年，試用期為6個月。此外，綜合考慮國家政策、我省實際和大數(shù)據(jù)行業(yè)中高端人才平均工資實行協(xié)議工資，擬按照年薪30萬至40萬元人民幣(稅前)簽訂協(xié)議，另外由省經(jīng)信委按相關規(guī)定繳納有關保險、住房公積金及提供其他福利待遇。

　　新聞多一點

　　機關聘任公務員，如何招聘？

　　機關聘任公務員，一般應當面向社會公開招聘。經(jīng)過發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試面試、考察體檢、公示等多個程序，才可辦理聘任手續(xù)，簽訂合同。對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業(yè)性較強的職位，可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　聘任合同期限多長？

　　合同期限為一年至五年。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

　　聘任制公務員是否有職位上升空間？

　　聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任機關根據(jù)工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

　　聘任制公務員與委任制公務員

　　有何區(qū)別？

　　身份差異

　　聘任制公務員在職期間，可以占用事業(yè)單位的編制名額，但不納入編制。

　　委任制公務員，是國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責。

　　工作時間差異

　　聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進行續(xù)簽。

　　而委任制公務員一般都是終身制的。(非因法定事由和非法定程序不被辭退或開除)

　　選拔渠道不同

　　聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔。

　　而委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試，然后進行面試等選拔環(huán)節(jié)，最終走上工作崗位的人員。

來源：http://www.chinanews.com/cj/2017/11-11/8373870.shtml