招數(shù)二：拖欠農(nóng)民工工資將列入“黑名單”
治理拖欠農(nóng)民工工資，必須提高用人單位的違法成本。
人社部近期印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，明確了全國(guó)統(tǒng)一的列入黑名單的標(biāo)準(zhǔn)和情形，包括克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)；因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成不良社會(huì)影響。
列入“黑名單”的單位會(huì)面臨哪些懲戒？按照辦法，拖欠工資“黑名單”信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制。
人社部勞動(dòng)監(jiān)察局局長(zhǎng)王程表示，“黑名單”管理制度的建立運(yùn)行，有利于通過(guò)多部門(mén)聯(lián)合懲戒和社會(huì)信用體系評(píng)價(jià)，使得用人單位“一處違法、處處受限”，震懾和警示用人單位規(guī)范用工行為，讓其形成“不敢違法、不愿違法”的自覺(jué)守法意識(shí)。
資料圖：農(nóng)民工領(lǐng)到工資后很高興。曹禮達(dá) 攝
招數(shù)三：今年起對(duì)省級(jí)政府進(jìn)行年度考核
要有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，必須讓各地落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，而對(duì)其進(jìn)行年度考核是一大“殺手锏”。
國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，決定自2017年至2020年，對(duì)各省(區(qū)、市)人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核。
考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為對(duì)各省級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。
其中，對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由部際聯(lián)席會(huì)議對(duì)該省級(jí)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談省級(jí)政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告，由部際聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。
資料圖：1400萬(wàn)巨款被拖欠的農(nóng)民工工資被追回，并當(dāng)場(chǎng)發(fā)放給農(nóng)民工。陸瑤 攝 圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)
招數(shù)四：曝光十起拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件
曝光典型案例，可以對(duì)有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬傾向的用人單位進(jìn)行警示和震懾。
12月初，人社部公布10起拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件。在這10起案件中，用人單位名稱(chēng)、單位地址、法人代表或負(fù)責(zé)人姓名等信息均被公布。
其中，有多達(dá)7起案件因?yàn)樯嫦泳懿恢Ц秳趧?dòng)報(bào)酬罪，被移送公安機(jī)關(guān)立案查處。
根據(jù)刑法規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。(完)
