職場內(nèi)傷：哪些久治不愈哪些藥到病除

　　兄弟的背叛最傷人

　　“人在職場混，哪有不受傷？”人到中年的曹偉回顧近20年的職場生涯，笑稱自己早已遍體鱗傷了。

　　20多歲剛畢業(yè)的時候，曹偉進了一家臺資公司。小主管仗著自己是老板的親戚，整天對他頤指氣使?；顑憾际遣軅ジ傻?，功勞全算小主管的。但曹偉那時是職場新丁，除了忍氣吞聲就只能下班找朋友喝酒訴苦了。后來去了家民營企業(yè)，昏天黑地地加班，應(yīng)酬時又常常喝到斷片兒，結(jié)果胃穿孔住院都沒撈到個工傷，一想身上還背著房貸車貸呢，他也只好默默地扛下來。

　　但小傷小痛也是一種經(jīng)驗積累。這么多年下來，皮養(yǎng)厚了，像層盔甲，不再輕易被擊倒。除了兩年前的那場紛爭。

　　這事兒曹偉至今仍無法釋懷。

　　當(dāng)時，曹偉已是這家投資公司的財務(wù)主管。臨近年末，手上好幾個項目進入收尾階段，整個團隊都忙得連軸轉(zhuǎn)。這天，某組長A急匆匆跑來報告，說因為工作失誤有份文件出錯了，可能會被罰款。曹偉一看也急了，這一錯可能要給公司帶來近100萬元的損失呢。

　　他當(dāng)機立斷就帶著A去找公司法務(wù)部主管老楊。老楊問了下來龍去脈，淡定地說不是大事，可以做個補救手續(xù)，即便對方不認(rèn)，將來打起官司也肯定是我們贏的。曹偉才算稍稍松了一口氣。事后處理過程中他幾次跟老楊溝通，每每都得到確定回復(fù)，沒事兒，補救手段可靠。曹偉如吃定心丸，說多謝兄弟。老楊大笑，咱倆還客氣個啥！

　　說起來，老楊算是曹偉工作生活里的鐵哥們兒了。他們在一個特別項目組結(jié)緣。當(dāng)時任務(wù)重時間緊，兩人幾乎天天披星戴月回家，打個盹兒又一早在公司碰頭。幾個月的攻堅戰(zhàn)后，項目大獲成功，集團老總特地發(fā)信嘉獎。

　　拿了獎金之后，兩家人結(jié)伴兒去三亞度了個小假。曹偉的愛人笑稱，既然你倆那么投緣，在一起的時間又比家人多，干脆在公司旁租個小公寓，搭伙兒過日子得了。老楊拍手叫好。還是因為這個項目，曹偉和老楊后來雙雙當(dāng)選公司年度最佳員工，順利打開職場上升通道，合作也更加默契了。

　　都以為出錯的事兒就這么過去了。未想過了兩個月，曹偉突然被老板急召，這時他才獲知，A捅的婁子沒有補救成功！而來自法務(wù)部老楊的報告已呈于老板桌前，稱此事完全乃曹偉領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)部的過錯，法務(wù)部已在第一時間盡了最大努力，可惜未能挽回。曹偉整個人都?xì)饷闪恕?/p>

　　接下來的幾個月，曹偉經(jīng)歷了職場生涯里最灰暗的一段時間。公司為此事專門成立內(nèi)部調(diào)查小組。曹偉發(fā)現(xiàn)自己腹背受敵，A把責(zé)任全部推給他，老楊亦否認(rèn)了當(dāng)時給出的確定回復(fù)。此外為避免損失公司還要著手打官司。每天開會，檢討，接受調(diào)查，呈交證據(jù)，寫報告，曹偉被折騰得疲憊不堪，心情更是低落到了極點。

　　兩個月后，調(diào)查小組出具正式報告，A被認(rèn)定為主要責(zé)任人，當(dāng)天即遭解雇。但風(fēng)波并未停息。此后的幾次集團高管會上，這個事件被屢屢提及，成為高層內(nèi)部爭權(quán)奪利的一個工具。老板透露，老楊已多次給上頭打報告，稱曹偉對此事負(fù)有不可推卸的責(zé)任。相熟的人事部同事也通風(fēng)報信，要曹偉做好心理準(zhǔn)備，此事已經(jīng)不是開掉A就能了結(jié)的。

　　這才是讓曹偉覺得最受傷的。工作上手下出了錯，身為直接領(lǐng)導(dǎo)的他受到責(zé)罰，是可以理解和接受的。讓他無法接受的是，一個兄弟相稱的“戰(zhàn)友”，為了自保罔顧事實，甚至在關(guān)鍵時刻捅你一刀。“平時掏心掏肺的，遇到險情就直接踩著你逃，真是諷刺。”曹偉苦笑著搖頭。

　　事件最后驚動了集團大老板，下令各打五十大板，曹偉和老楊各得一內(nèi)部警告，才算告一段落。隨之終結(jié)的，還有曹偉和老楊的兄弟情誼。

　　雖然事后老楊曾托他們共同的朋友要解釋下誤會，但曹偉早已心冷，當(dāng)即拒絕了。工作以外，老楊對他而言就是個透明人，“職場也是利益場，大難臨頭各自飛。不會再愚蠢到拿同事當(dāng)兄弟了。”

　　把小傷小痛轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗值

　　張敏以為，身為職場人， 受點內(nèi)傷啥的在所難免，“重要的是不要因為一點小傷痛就一蹶不振，而要自我療傷，增加戰(zhàn)斗力。”

　　變被動為主動，是因為看到了前車之鑒。