解讀“十三五”以來各省份最低工資標準 你所在的省份漲了多少?
《中國經(jīng)濟周刊》 記者 王紅茹|北京報道
(本文刊發(fā)于《中國經(jīng)濟周刊》2018年第23期)
2018年你所在的省份最低工資標準調(diào)整了嗎?

資料圖。中新社記者 泱波 攝
據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》記者不完全統(tǒng)計,截至6月6日,全國已有山東、上海、新疆、遼寧、江西、西藏、廣西和云南等8個省區(qū)市上調(diào)了2018年最低工資標準。自2016年以來,已有29個省份上調(diào)了最低工資標準,至今未調(diào)整的是四川省和安徽省。不過,這兩個省也已經(jīng)明確表示今年將提高最低工資標準,如果順利實施,意味著今年上調(diào)最低工資標準的地方已經(jīng)擴容至10省市。
此外,《中國經(jīng)濟周刊》記者梳理“十三五”以來發(fā)布最低工資標準的省份并進行排名發(fā)現(xiàn),上海最高,為2420元;海南墊底,為1430元,兩者相差了990元。
上海最低工資標準連續(xù)多年拔頭籌,重慶、北京仍有上調(diào)空間
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
記者將“十三五”以來各地上調(diào)最低工資標準的情況進行匯總后發(fā)現(xiàn),2017年有20個省份上調(diào)了最低工資標準,是近幾年上調(diào)地區(qū)數(shù)量最大的年份,遠超2016年的4個和2015年的2個。2018年下半年是否會有突破,值得期待。
上海以每月2420元的最低工資標準,居全國最高,比排在第二位的天津(2050元)高出370元,比第三位的浙江省(2010元)高出410元。
據(jù)統(tǒng)計,上海的最低工資標準拔得頭籌并非首次,上一輪調(diào)整最低工資標準,上海也居第一。這當然跟經(jīng)濟發(fā)展水平相關,2017年上海統(tǒng)計公報顯示,上海的GDP總量30134億元。不僅如此,2017年上海人均GDP首次超過12萬元,已逼近2萬美元的發(fā)達經(jīng)濟體標準;同時,上海居民人均可支配收入全國第一。

圖片來源:中國經(jīng)濟周刊
同為直轄市的北京,其經(jīng)濟總量和上海相比稍顯遜色。北京市2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報顯示,北京市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值28000億元,計算可得,上海高出北京2134億元;在最低工資標準上,北京2017年最低工資標準為2000元,上海則高出北京420元。
再與天津相比。天津2017年的GDP總量為18595億元,上海高出天津11539億元,是上海與北京GDP差距的5.4倍。盡管如此,天津與上海的最低工資標準的差距并沒有北京大,天津2017年的最低工資標準為2050元,上海僅高出天津370元。
再看重慶。2017年重慶統(tǒng)計公報顯示,重慶的GDP總量為19500億元,與天津大致相當,與上海相差10634億元,但是重慶1500元的最低工資標準卻比天津低不少,兩者差距為550元。與上海相比,差距更大,高達 920元。
在將4個直轄市進行簡單對比后,中國勞動學會副會長蘇海南認為,與上海相比,重慶、北京的最低工資標準仍有上調(diào)空間。“當然,是否上調(diào),還需有關地區(qū)依據(jù)最低工資規(guī)定的方法針對本地區(qū)實際情況測算后再定。”
海南最低工資標準墊底,自由貿(mào)易港或助其扭轉(zhuǎn)
海南最低工資標準墊底多少會讓人感到意外,畢竟海南省剛剛獲批了自由貿(mào)易港。
統(tǒng)計顯示,2017年海南省地區(qū)生產(chǎn)總值4462億元,在全國排名第28位。雖然比排名第30位的青海省(地區(qū)生產(chǎn)總值為2642億元)高1820億元,但是最低工資標準比青海的1500元還要低70元。
似乎最低工資標準跟GDP之間的關系,在海南省有點水土不服。
蘇海南告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者,最低工資標準不僅跟GDP、人均GDP相關,還跟當?shù)氐慕?jīng)濟增速有關。如果經(jīng)濟增速放緩,當?shù)匾矔紤]是否上調(diào)最低工資標準。海南省2017年的GDP增速為7.0%,低于青海省7.3%的增速。這也是導致海南省最低工資標準低的原因之一。
不僅如此,蘇海南指出,根據(jù)2004年1月原勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》第六條的規(guī)定:確定和調(diào)整月最低工資標準,應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
