從今年5月份國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》至今的半年多內(nèi)，多地發(fā)布了地方版改革意見(jiàn)，確定從2019年1月1日起全面推行改革，工資總額與國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等掛鉤同向聯(lián)動(dòng)、能增能減，職工工資收入將與其工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤。

　　地方版意見(jiàn)細(xì)化了工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，確定了工資總額增長(zhǎng)或下降的條件和范圍，還制定了鼓勵(lì)和約束措施。你所在的地區(qū)如何改？你的工資到底是漲是跌？ 和工人君 一起來(lái)了解！

　　青海

　　2019年1月1日起

　　全省國(guó)有企業(yè)施行新的工資決定機(jī)制

　　近日，青海省政府辦公廳印發(fā)《青海省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》），規(guī)定自明年1月1日起，全省國(guó)有企業(yè)施行新的工資決定機(jī)制。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》明確，改革后，國(guó)有企業(yè)工資將由以前同單一的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤改為同國(guó)家工資分配宏觀政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬策略、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等一攬子因素綜合確定，并對(duì)企業(yè)年度工資總額增長(zhǎng)和下降幅度、工資與效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)的選取確定以及特殊情形下企業(yè)工資總額增降幅度的調(diào)控做出了具體限定。

　　改革后，企業(yè)自律機(jī)制越充分，政府放權(quán)越充分，進(jìn)一步理順了政府職能部門和履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配的監(jiān)管作出了系統(tǒng)規(guī)定。同時(shí)，監(jiān)督檢查制度也將更嚴(yán)厲，企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)行為的，將按規(guī)定視違規(guī)情節(jié)進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　云南

　　效益增工資增、效益減工資減

　　12月3日，云南省人民政府網(wǎng)站發(fā)布《云南省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），《意見(jiàn)》結(jié)合云南實(shí)際，就改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制提出意見(jiàn)。

　　《意見(jiàn)》提出，要按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動(dòng)原則建立完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。