其中明確：
◆ 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的， 當(dāng)年工資總額增長(zhǎng) 幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定 ；
◆ 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的 ，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降 ；
◆ 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益劇烈波動(dòng)，導(dǎo)致按工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額增長(zhǎng)幅度超過(guò)20％的， 當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度 原則上按照不超過(guò)20％ 確定；
◆ 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益劇烈波動(dòng)，導(dǎo)致按工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額下降幅度超過(guò)20％的， 在企業(yè)具備工資支付能力的前提下，當(dāng)年工資總額下降幅度 可按照不超過(guò)20％ 確定；
◆ 企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的， 工資總額不得增長(zhǎng) ，或者根據(jù)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定適度下降。
津貼、補(bǔ)貼等納入工資總額管理
10月23日，福建省政府出臺(tái)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），《意見(jiàn)》明確，全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，工資總額實(shí)行可升可降，通過(guò)改革充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)收入分配更合理、更有序?！兑庖?jiàn)》自2019年1月1日起實(shí)施。
《意見(jiàn)》提出，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革， 省屬企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線(xiàn)崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。
《意見(jiàn)》要求，規(guī)范企業(yè)工資列支渠道。 省屬企業(yè)應(yīng)調(diào)整優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)職工收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將各種津貼、補(bǔ)貼等工資總額組成范圍內(nèi)的所有工資性收入一律納入工資總額管理， 不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。
北京
嚴(yán)控國(guó)企工資增幅
10月26日，北京市人社局發(fā)布北京市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。
北京市人力社保局發(fā)布了本市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線(xiàn)確定為8.5%，與去年持平。同時(shí)，首次明確國(guó)企工資增幅將受?chē)?yán)控。對(duì)于擬突破上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）的，應(yīng)符合上年職工平均工資低于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍等5項(xiàng)條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國(guó)資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)審批后，于2019年1月底前報(bào)備。
今年的工資指導(dǎo)線(xiàn)特別提出，北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受?chē)?guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)；北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)不得突破上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）。
新聞多一點(diǎn)
2018年5月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，以此為契機(jī)，新一輪國(guó)企薪酬改革啟動(dòng)。
6月，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合召開(kāi)貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》電視電話(huà)會(huì)，對(duì)全面推進(jìn)改革工作進(jìn)行部署。
人社部副部長(zhǎng)邱小平在會(huì)上表示，改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場(chǎng)化，兼顧效率與公平，體現(xiàn)社會(huì)公平正義，堅(jiān)持分類(lèi)分級(jí)管理。改革的重點(diǎn)任務(wù)是改革工資總額決定機(jī)制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制。 各地區(qū)、各部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓緊制定配套政策，推進(jìn)改革順利進(jìn)行。
